삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데 조합 내부 갈등이 확산하고 있다. 노조의 성과급 요구가 반도체 부문 조합원만 고려됐다는 불만이 커지면서, 비(非)반도체 부문 소속 조합원의 노조 탈퇴 움직임이 급증하는 모습이다.
3일 업계에 따르면, 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 최근 노조 탈퇴 신청이 늘고 있다. 평소 하루 100건 미만이던 탈퇴 신청은 지난달 28일 500건을 넘었고, 29일에는 1000건을 넘은 것으로 알려졌다. 사내 게시판과 직장인 커뮤니티를 중심으로 탈퇴 인증 글이 확산되면서 이 같은 흐름이 이어지고 있다.
탈퇴 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 중심으로 의사 결정을 하고, 다른 부문 조합원의 요구는 반영하지 않고 있다고 주장한다.
초기업노조는 삼성전자 내 유일한 과반 노조로, 조합원의 약 80%를 차지하는 DS 부문 직원들이 이번 파업을 주도 중인 것으로 전해졌다. 노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있지만, 상대적으로 실적이 저조한 디바이스경험(DX) 부문에 대해서는 별도 요구안을 제시하지 않았다.
완제품(세트) 사업을 맡고 있는 DX 부문은 같은 삼성전자 소속인 DS 부문의 반도체 가격 인상 영향 탓에 올해 1분기 영업익이 전년 동기 대비 36% 감소했으며, 연간 적자 가능성까지 나오고 있다.
노조 요구가 반영될 경우 DS 부문 임직원은 올해 1인당 최대 약 6억원에 이르는 성과급을 받을 수 있는 반면, DX 부문은 성과급 지급이 어려운 상황에서 사업 재편 부담까지 떠안을 가능성이 있다. 삼성전자가 성과급 상한 폐지 요구를 수용하지 않는 것도 이 같은 보상 격차로 인한 조직 내 갈등을 고려한 것으로 해석된다.
한편, 노조는 DS 부문 내 적자 사업부인 파운드리와 시스템LSI에 대해선 DS 부문으로서 같은 대우를 요구 중이다. 이에 DX 부문에서는 노조가 과반 노조 유지와 파업 강행을 위해 상대적 소수인 DX 부문을 배제한 채 DS 부문의 결속만을 꾀하고 있다는 분석이 나온다.
최근 노조가 파업 참여 기간 15일 이상 활동 시 300만원을 지급하겠다며 스태프 모집에 나선 것도 논란이 됐다. 이에 조합원들은 지난 1월 쟁의권 관련 신분 보장 기금 설립을 이유로 조합비를 월 1만원에서 5만원으로 인상하기로 한 결정을 다시 문제 삼고 있다. DX 부문 요구는 반영하지 않으면서 지도부 비용과 스태프 수당까지 조합비로 부담해야 하느냐는 반응이다.
노노 갈등이 격화되면서 노조의 대표성과 파업의 명분 약화는 불가피하다는 전망이 나온다. 다만, 초기업 노조 전체 조합원 7만4000여 명 가운데 DX 소속은 약 20%에 불과해 노조가 파업을 강행할 가능성은 여전히 높을 것으로 보인다.