LG유플러스가 임직원의 사회공헌 활동 참여를 늘리기 위해 사내 제도인 '나눔마일리지'를 손질했다. 활동별 적립 기준을 세분화하고 마일리지 사용 편의성을 높여, 임직원이 일상에서 보다 쉽게 나눔에 동참할 수 있도록 하겠다는 취지다.
LG유플러스는 3일 임직원 참여형 사회공헌 프로그램인 나눔마일리지를 전면 개편한다고 밝혔다. 나눔마일리지는 임직원의 봉사와 기부 활동에 따라 마일리지를 지급하고, 이를 ESG 굿즈로 바꾸거나 기부금으로 전환할 수 있도록 한 제도다. 2017년 도입 이후 사내 나눔 문화 확산을 이끌어온 대표 프로그램으로 꼽힌다.
개편안에 따르면 정기 기부 활동인 '천원의 사랑'과 '두드림 U+ 요술통장' 참여 시 5M, 온라인 기부 이벤트 등 일회성 캠페인 참여 시 7M, 농촌 봉사와 빵 만들기, 플로깅 같은 오프라인 봉사활동 참여 시 3M이 각각 적립된다.
적립한 마일리지는 텀블러, 충전기, ESG 무너 키링 등 친환경 굿즈로 교환할 수 있다. 기부를 택할 경우 1M당 100원으로 환산된다. LG유플러스는 기부금 전환 절차도 함께 개선해 임직원이 적립에 그치지 않고 곧바로 나눔을 실천할 수 있도록 했다고 설명했다.
이명섭 LG유플러스 CSR혁신팀장은 "임직원이 생활 속에서 자연스럽게 나눔을 실천할 수 있는 기반을 마련했다"며 "앞으로도 고객과 사회에 긍정적인 가치를 넓히는 ESG 활동을 이어가겠다"고 말했다.