포스코는 회사의 육아휴직을 사용하는 사내 남성 직원 수가 해마다 증가하고 있다고 7일 밝혔다.
포스코에 따르면, 사내 남성 육아휴직 인원은 2019년에는 33명이었으나, 2023년에는 115명으로 3배 넘게 늘었다. 육아휴직과 더불어 육아 목적으로 유연 근무를 사용한 남성 직원도 증가했다. 사내 유연 근무 사용 남성 직원은 2019년 416명에서 2023년에는 721명으로 늘었다.
포스코는 이 같은 수치 변화에 대해 직원들이 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 사용 여건을 꾸준히 개선해 온 결과라고 설명했다. 포스코는 육아휴직 기간을 법정 기준보다 1년 더 부여해 자녀 당 2년으로 운영하고 있다. 승진 시 육아휴직 기간은 모두 근속연수로 인정한다. 또한, 복귀 시 본인의 희망부서와 경력을 우선 고려해 배치한다.
지난 2022년 국내 최초로 네 쌍둥이의 아빠가 된 김환 대리는 2년 4개월간의 육아휴직 기간 중 사원에서 대리로 승진했다. 부서와 본인의 자녀 육아 여건 등을 종합 고려해 최근 희망부서로 배치됐다.
세 자녀의 아빠이기도 한 윤지홍 광양제철소 제선부 부공장장은 둘째가 태어나자마자 7개월간 육아휴직을 신청했다. 윤 부공장장은 “당연히 아빠가 아이를 함께 키워야 한다고 지원해 주신 직책자분들과 동료 직원분들 덕분에 마음 편히 휴직을 다녀올 수 있었다”라며 “복직 후 가족, 동료들과 더욱 돈독해져 회사에서의 성과도 더 올라 고과까지 좋아졌다”고 말했다.
지난 4월에는 광양제철소 선강부문 임원이 3명 이상의 다자녀를 둔 아빠 직원들과 육아와 회사 생활에 관해 대화하는 자리를 만들기도 했다. 참석한 직원들은 “임원과 직원이 한 가정의 아버지로서 육아 경험과 노하우를 나누고 관련 제도의 사용을 적극적으로 권장할 만큼 회사의 분위기가 달라졌음을 느낀다”라고 말했다.
포스코는 직원이 본인의 생애주기에 맞춰 사내 가족출산친화 제도를 사용할 수 있도록 올해 개별 맞춤형 안내를 강화한다. 현행 제도들도 의견을 수렴해 일과 육아를 병행하는 직원들이 유연하게 제도를 사용할 수 있는 여건을 갖춰나갈 예정이다.