CU 편의점을 운영하는 BGF리테일(282330)이 올해 임금을 총 4.4% 인상한다고 발표했다.
연봉 인상은 직책과 성과 평가 등급별로 다르게 적용되는데, 일부 직원들은 이를 물가 상승률과 비교했을 때 사실상 동결 수준이라며 불만을 제기하고 있다.
특히 BGF리테일이 지난해 역대 최대 실적을 기록했음에도 불구하고 성과급이 줄어든 것과 더해져 직원들의 반발이 이어지고 있다.
17일 유통업계에 따르면 BGF리테일은 지난 15일 ‘2024년 임금 조정 사항’을 발표했다. 조정 사항 발표에 앞서 민승배 대표가 지난해 실적과 임금 조정에 대해 설명하는 동영상을 직원들에게 공개했다.
민 대표는 올해 임금 총 인상률은 4.4%로, 지난해 판관비 증가와 경상이익 감소를 반영했다고 말했다. 또 동종업계 연봉 인상률이 2~5% 수준인 것을 고려하면 낮지 않은 수준이라고도 설명했다.
올해 BGF리테일의 임금은 직급(사원~부장)과 성과 등급, 직책 수당, 승격 인상에 따라 평균 2.7~5.0% 인상된다.
직급별 평균 인상률은 부장 직급이 2.7%, 차장 직급은 3.3%, 과장 직급은 4.5%, 주임 직급은 4.7%, 사원 직급은 5.0%다.
BGF리테일은 성과 등급을 O, E플러스, E, M플러스, M, B, N 등 7단계로 평가하고 있는데, 성과 평가에 따른 임금 인상률은 0.3~8.0%로 책정했다.
가장 많은 비중을 차지하는 ‘M플러스’ 등급(상위 40~70%)의 평균 인상률은 1.86%로 나타났다. 한 단계 상위 등급인 E(상위 25~40%)의 경우 3.96%로, 전체 직원 중 45%가 해당 구간에 있다.
상위 10%에 해당하는 O등급의 경우 평균 6.56% 인상되고, E플러스(상위 10~25%)는 4.46% 인상된다. 이 밖에 M(상위 70~90%) 등급은 1.36%, 나머지를 차지하는 B의 인상률은 0.7%로 책정됐으며, N등급은 동결한다.
BGF리테일 직원들은 지난해 회사가 최대 실적을 달성했음에도 성과급을 전년 대비 축소한 데 이어 임금 인상률마저 물가 상승률에 미치지 못한다며 불만을 표하고 있다.
상위 등급에 해당하는 직원 비중이 작아 실질적인 평균 인상률은 회사가 밝힌 총 인상률인 4.4%에 미치지 못한다는 것이다.
BGF리테일 한 직원은 “지난해 물가 상승률이 3.6%였는데, 총 인상률이 4.4%라면 연봉 인상이 아니라 동결 내지 삭감된 것”이라고 했다. 또 다른 직원도 “진급하는 인원 등을 제외하면 실질적인 평균 인상률은 2%대일 것”이라면서 “2차 트럭시위를 위한 모금을 해야 한다”고 강조했다.
앞서 일부 BGF리테일 직원들은 사측에 성과급 제도 개선 등을 요구하는 트럭 시위를 진행했다. BGF리테일은 지난해 최대 실적을 달성하고도 직원들에게 전년 대비 30% 줄어든 성과급을 지급했는데, 오너 일가는 9.1% 늘린 246억원의 배당금을 받았다.
BGF리테일은 이날 임금 조정 외에도 결혼·출산 축하금을 상향하고 중·고등학생 입학 축하금과 복지포인트를 상향하겠다고도 밝혔다. 또 연차 외에도 유급 휴가 3일을 지급하는 ‘리프레시 휴가’ 제도를 도입한다.