지난해 금융회사들이 대규모 이익을 내면서 직원들에게도 넉넉한 성과급을 나눠주게 됐다. 연봉의 절반 가까이 되는 금액을 지급하는 회사도 생겨났다.
6일 금융업계에 따르면 우리은행 노사는 기본급 300%에 더해 100만원을 추가로 성과급으로 받는다. 먼저 경영성과급(기본급 200%)에 더해 사기진작 명목으로 기본급 100%와 100만원이 더해지게 됐다.
KB국민은행은 월 통상임금의 300%로 결정됐다. 통상임금 200%에 150만원을 더한 지난해보다 더늘었다. 신한은행 직원들은 기본급의 300% 정도를 성과급으로 받는다. 특별지급분으로 100만 마이신한포인트도 지급된다. 하나은행 역시 특별성과급이 기본급의 약 300%로 결정됐다.
보험업계의 경우 삼성화재는 연봉의 평균 36%, 삼성생명은 평균 17% 성과급을 각각 받았다. 삼성생명 관계자는 “실적이 회사의 목표치를 초과해 성과급을 지급했다”고 말했다.
메리츠화재는 표준연봉 기준 평균 40% 이상을 성과급으로 지급할 것으로 알려졌다. DB손해보험은 표준연봉의 33%가량을 성과급으로 지급하기로 했다.
카드업계의 경우 삼성카드가 삼성생명과 삼성화재보다 더 많은 성과급을 받은 것으로 알려졌다.신한카드와 국민카드, 우리카드 등도 성과급 규모를 밝히고 있지 않지만, 은행 수준에 처지지 않는 선에서 지급됐거나 지급될 가능성이 있다.
증권업계의 경우 일부 증권사는 실적 연동으로 연봉의 50%를 넘게 받은 경우도 있는 것으로 전해졌다. 증권사는 다른 업종보다 급여에서 성과급이 차지하는 비중이 큰 편이다.