최근 핀테크사를 위주로 휴식과 업무를 병행할 수 있는 ‘워케이션’ 도입이 늘고 있다. 워케이션이란 업무(work)와 휴가(vacation)의 합성어로, 휴식을 취하며 업무를 볼 수 있는 근무 형태를 의미한다. 핀테크 기업 토스, 핀다에 이어 전통 금융회사인 한화생명(088350)도 비슷한 시스템을 운영 중이다.

경상남도 남해군에 위치한 토스 워케이션 장소 '남해 워크플레이스'의 모습. /토스 제공

이 같은 ‘워케이션 바람’은 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)이 불러온 새로운 변화 중 하나다. 코로나19 이후 비대면 업무가 확산하면서 관련 업무 환경에 대한 수요가 늘어나고 있기 때문이다.

글로벌 통계조사 기업 ‘스태티스타(Statista)’에 따르면 코로나19 이후 원격근무를 경험한 비율은 지난해 15%에서 74%로 59%포인트(p) 증가했다. 또한 고용노동부 조사에 의하면 2020년 기준 한국 기업의 절반 정도가 재택근무를 하고 있으며, 코로나19 종식 이후에도 52% 기업이 재택근무를 희망하는 것으로 나타났다.

토스는 지난해 11월 경상남도 남해군과 협업해 유휴공간 한 곳을 숙소 겸 사무실로 만들었다. 토스는 팀원 7명을 파일럿(pilot) 형태로 2주간 함께 근무하며 생활할 수 있도록 했다. 남해군은 토스와 같은 핀테크 기업을 지역에 유치함으로써 청년 소멸 문제를 해결하고, 토스는 직원들에게 쉬면서 업무를 볼 수 있는 환경을 조성한다는 계획이다.

이들이 벤치마킹한 사례는 일본의 카이야마다. 카이야마는 도쿄에서 600km 떨어진 소도시로, 2000년대 초반만 하더라도 인구 6000명 중 50%가 60대 이상인 대표적인 고령화 도시였다. 그러나 현재는 예술가들과 IT 업계 근무자들이 주목하는 곳으로 거듭났다. 자연에서 휴식을 취하니 업무도 잘 될 뿐만 아니라 직원들의 스트레스 또한 낮아졌다.

토스 역시 비슷한 효과를 거두었다. 2주간 체험을 마친 토스 직원들의 평균 만족도는 10점 만점에 7점 이상으로 높았다. 이정연(32)씨는 “10점 만점에 10점을 주고 싶다”며 “업무 공간에서 한 발자국만 나가면 바다가 있다는 점이 힐링에 도움이 됐다”고 전했다. 안지영(33)씨 역시 “마당에 나가도 인터넷이 돼 큰 불편함이 없었다”며 “자연환경 덕에 업무로 인한 스트레스가 줄었다”고 말했다.

핀다도 비슷한 프로그램을 준비 중인데, 토스와 다르게 직원이 머물 장소를 정해두지 않았다. 인터넷이 되고 팀원들과 소통할 수 있는 공간이라면 자택·호텔 어디든 워케이션 활용이 가능하다. 대상자는 입사 1년차 이상의 직원들이다.

또 연차마다 다녀올 수 있는 워케이션 기간도 다르다. 1년차는 1주일, 2년차는 2주일을 쓸 수 있는 식이다. 핀다에서 근무한 지 3년 됐다는 A씨는 “이번 휴가는 워케이션 3주일을 붙여 제주도 ‘한 달 살이’를 해 볼 예정”이라고 전했다. 핀다 관계자는 “와이파이만 된다면 어디서든 근무가 가능해 한국과 시차가 비슷한 해외로 나갈 계획을 가진 직원들도 있다”고 말했다.

한화생명이 지난해 7월 강원도 양양에 도입한 '리모트 워크플레이스'의 모습. /한화생명 제공

한화생명은 지난해 7월부터 ‘리모트 워크플레이스(Remote Workplace)’를 도입했다. 직원들이 본사가 아닌 새로운 곳에서 일하면서 창의적인 아이디어를 도출할 수 있도록 돕는 것이 프로그램의 골자다.

한화생명은 강원도 양양에 위치한 한 호텔에서 바다를 보며 일할 수 있도록 업무 환경을 조성했다. 루프탑이나 도서관 형태의 카페도 자유롭게 이용할 수 있도록 했다. 퇴근 후엔 요가, 명상 등의 프로그램도 참여할 수 있다.

한화생명 관계자는 “7월 중순부터 8월 중순까지 양양 워크플레이스를 운영해 본 결과, 업무에 별 차질이 없었고 직원 만족도 또한 높았다”고 말했다. 한화생명 신사업부문에서 근무하는 B(26)씨는 “퇴근 후 해변을 산책하고 주말에는 서핑도 즐길 수 있어서 좋았다”며 “새로운 업무 분위기로 인해 산뜻함 또한 느낄 수 있었다”고 했다.

앞으로도 관련 제도는 확대 시행될 예정이다. 토스는 행정사항 등 정비를 마치고 2차 파일럿 도입 시기를 논의 중이다. 한화생명은 강원도 양양 외에 제주도, 강원도 정선 등에 사무실을 마련한다는 계획이다. 핀다는 올해 상반기에 전 직원 70명 중 대상자 25명 가운데 희망자를 받아 워케이션을 보낼 방침이다. 핀다 관계자는 “올해 상반기에 처음 시행되는 만큼, 반응을 보고 부족한 부분은 채워나갈 것”이라고 밝혔다.