LG 상시채용 전환…"채용 규모는 작년과 비슷한 수준"

LG그룹이 신입사원 정기 채용을 없애고 상시 채용으로 전환한다.

LG는 올 하반기부터 신입사원 채용을 기존 상·하반기 정기 채용 방식에서 연중 상시 선발체계로 전환한다고 9일 밝혔다. 특히 신입사원의 70% 이상을 채용 연계형 인턴십으로 선발할 계획이다.

서울 여의도 LG트윈타워 전경.

앞으로 현업 부서가 원하는 시점에 채용 공고를 내고 필요한 인재를 직접 선발하게 된다. LG 측은 "현장 중심의 필요한 인재를 적시에 확보하고 적재적소에 배치함으로써 경영 환경과 기술변화에 민첩하게 대응하기 위한 조치"라며 "채용 규모는 예년과 비슷한 수준을 유지할 것"이라고 했다.

신입사원 선발 비중의 70% 이상을 차지하게 될 채용 연계형 인턴십은 평균 4주 정도 진행된다. 이를 통해 회사는 지원자들의 적합성을 미리 확인하고, 지원자들은 회사와 희망 직무를 경험할 수 있을 것으로 기대하고 있다. LG는 이달 LG화학(051910)전지사업본부와 생명과학사업본부가 채용 연계형 인턴십 공고를 낸 것을 시작으로 계열사별로 채용 연계형 인턴십 비중을 확대할 계획이다.

LG(003550)는 인턴십 제도 외에도 산학협력, 공모전 등 다양한 채용 프로그램을 통해 선발을 진행한다. 일례로 LG는 지난 1일부터 한 달간 인공지능 기술에 관심이 있으면 누구나 참여 가능한 ‘LG AI 해커톤’을 열고 우수한 성과를 낸 참가자에게 입사와 인턴기회를 주고 있다.

오프라인으로 실시해오던 인적성 검사도 9월부터 전면 온라인 방식으로 전환한다. 인성 검사 문항 수를 절반으로 줄이고, 적성 검사 문제 유형은 온라인에 최적화해 응시 시간을 기존 3시간에서 1시간대로 단축할 예정이다.

또 9월부터는 통합 채용 포털 사이트인 LG커리어스에 탑재될 상담 챗봇 서비스를 통해 지원자들에게 다양한 직무별 인재상과 역량 등 채용 정보와 채용 전형 진행 상황을 실시간으로 안내할 예정이다.

LG 관계자는 "빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업 부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것"이라며 "이런 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대 ‘뉴노멀’에 선제적으로 대응하는 차원이다"라고 말했다.