삼성전자가 직원들에게 상급자, 동료직원 등을 평가하도록 한 '리더십 다면진단'을 전 직원에게 확대 시행한 것으로 알려졌다.
19일 재계에 따르면, 삼성전자는 사내 이메일을 통해 직원들에게 평가 대상자와 평가 항목 등을 전달했다. 직원은 상사뿐 아니라 동료·후배직원 등도 입체적으로 평가하게 된다. 부서원이 부서장을 평가하는 다면평가제와 비슷한 것이다.
일부 임원에게만 적용됐던 리더십 다면진단을 일반 직원에게까지 확대 시행하는 것은 이번이 처음이다.
삼성전자는 올해 '역량진단'도 시행할 계획이다. 역량진단은 직원이 직무에 맞는 역량을 갖추고 있는지 평가하는 것이다. 다만, 구체적인 평가 방안은 아직 정해지지 않았다.
삼성전자 관계자는 "2016년부터 직급단계를 축소하는 등 인사제도를 개편해 온 만큼 역량 평가도 그에 맞추는 일환"이라면서 "다만, 직원들의 역량은 기존에도 평가가 돼 왔던 만큼 역량 진단이 아주 새로운 형식·내용이라고 보기엔 어렵다"고 말했다.