발전정비업체 직원 공기업 정규직 전환땐 민간업체들 도산으로 1687명 실직 위기

정부가 민간 발전(發電) 정비업체 직원을 공기업 정규직으로 전환할 경우, 1687명이 일자리를 잃게 될 것이라는 분석이 나왔다. 일부는 공기업 정규직으로 전환되더라도, 핵심 인력이 빠져나간 회사가 도산해 전환 대상에서 제외된 직원들은 실업자가 된다는 것이다.

11일 자유한국당 윤한홍 의원이 금화PSC·수산인더스트리·일진파워·옵티멀에너지서비스(OES)·한국플랜트서비스(HPS)·원프랜트 등 6개 민간 발전 정비업체로부터 제출받은 자료에 따르면, 이 6개 회사 정비 분야 재직 인원 3825명 중 공기업 정규직 전환 대상에서 제외되는 1687명(41%)은 실직 위기에 놓이는 것으로 나타났다.

정부는 태안화력 고(故) 김용균씨 사망 사건 이후 민간 발전 정비업체 직원 3100여 명을 공기업 정규직으로 전환하는 방안을 추진 중이다. 그러나 본사 직원이나 사업소별 사무직 등은 공기업 정규직 전환 대상에서 제외되기 때문에 이들은 회사가 도산하면 일자리를 잃는다.

전환 대상에서 제외되는 인력은 수산인더스트리가 528명으로 가장 많고, 금화PSC 315명, 한국플랜트서비스 296명, 일진파워 282명, 옵티멀에너지서비스 182명, 원프랜트 84명 등이다.

윤 의원은 "문재인 정부는 국민 혈세로 민간 발전 정비업체의 경쟁력을 말살하고, 정규직 전환에서 제외되는 수많은 직원을 일자리에서 내몰고 있다"며 "기업의 경쟁력을 강화하고, 사고가 발생하는 구조적 원인을 제거할 수 있는 방안을 강구하는 것이 우선"이라고 말했다.