경제단체들이 탄력근로제 단위 기간 확대에 대한 노·사간 합의안이 도출된 데 대해 의미있는 성과라고 평가했다. 다만 선택적 근로시간제 등 후속입법 조치가 조속히 이뤄져야 한다고 촉구했다.
한국경영자총협회는 19일 "노사가 진지하게 논의해온 탄력적 근로시간제 개선과 관련, 사회적 합의를 이뤄 기업들이 제도를 유연하게 운영할 수 있도록 한 점을 다행으로 생각한다"고 밝혔다.
경총은 "이번 합의와 같이 노사가 함께 머리를 맞대고 현재 산적한 노동현안에 대해서도 잘 풀어나가길 희망한다"고 했다. 이번 논의에서 제외된 선택적 근로시간제 역시 탄력적 근로시간제와 함께 반드시 개선돼야 한다는 기업들의 목소리가 높다고 했다.
경총은 "향후 국회에서는 선택적 근로시간제뿐만 아니라 한시적 인가연장근로 허용범위 확대, 특례업종 재조정 등 기타 근로시간의 유연한 활용 방안이 함께 마련되길 기대한다"고 했다.
박재근 대한상의 기업환경조사본부장은 "근로시간을 유연하게 운용할 필요가 있는 기업과 근로자 모두에게 도움이 될 것으로 기대한다"며 "앞으로 국회에서 노사정합의를 존중해 조속히 후속입법 조치를 완료해 주길 바란다"고 했다.
전경련도 합의안 도출에 환영의 뜻을 밝혔다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 "탄력근로시간제 최대 단위기간이 선진국의 1년보다 짧은 6개월로 연장되면서 기업애로 해소 효과가 반감되는 문제가 있다"면서도 "이번 합의를 계기로 노동시장 선진화를 위한 노사간의 논의가 활발해지기를 기대한다"고 말했다.
이날 노사정 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위)는 탄력근로제 단위기간을 현행 최대 3개월에서 최대 6개월로 연장하는 방안에 합의했다. 단위 기간을 연장하는 대신 경영계는 11시간 연속 휴식시간 의무화 및 임금 보전방안 마련을 약속했다.