DGB금융지주와 DGB대구은행이 15일 현직 임원 19명을 대상으로 차기 DGB대구은행장 선임 육성·승계 프로그램을 개시했다.
승계 프로그램은 약 2년간 진행되며 1차 후보군을 대상으로 1년간 프로그램을 실시한다. 이후 2020년 1월에 2차 후보군을 3명 내외로 추려 중요 계열사 OJT(직무수행과 병행하는 교육훈련), 어학능력개발, DGB CEO 아카데미 등 6개월 과정을 거쳐야 한다. 행장 후보로서 향후 비전 및 사업계획 발표를 마지막으로 최종 은행장 내정자를 선발한다.
최종 은행장 내정자는 6개월간 회장과의 멘토링, CEO 코칭 프로그램 및 글로벌 연수 등을 통해 은행장으로서의 역할을 체계화하고 역량강화과정을 마무리한 후 오는 2020년 12월 최종 은행장으로 선임될 예정이다.
DGB금융지주 관계자는 "이번에 시행되는 은행장 육성 및 승계 프로그램은 최고의 은행장을 선출하기 위해 새롭게 마련된 제도"라며 "모든 후보자에게 공정한 기회를 제공함은 물론 평가 과정에서 사외이사 및 외부 전문가의 역할이 강화돼 투명하고 합리적인 프로그램이 될 것으로 기대한다"고 말했다.