중진공, '블라인드 채용 우수기관'으로선정...노동부 장관상 수상

중소기업진흥공단(이하 중진공)은 '2018년 편견없는 채용, 블라인드 채용 공공부문 우수성과 경진대회'에서 고용노동부장관상을 수상했다고 10일 밝혔다.

기획재정부와 고용노동부 등 4개 관계부처는 지난해 10월 공공기관의 블라인드채용 우수사례를 발굴 확산하기 위해 '편견없는 채용, 블라인드 채용 공공부문 우수성과 경진대회'를 개최했다.

중진공은 공공기관 중 블라인드 채용을 전면 확대하고, 직무능력 중심의 체계화된 평가시스템을 구축한 점을 높게 평가받았다. 중진공은 블라인드 상태에서 직무능력을 정확하게 평가하기 위해 사내 면접관 양성프로그램을 운영하고, 면접교육 이수자만 면접관으로 활용하는 등 자체적인 평가 역량 강화에 힘썼다.

이런 노력의 결과, 직무수행에 적합한 실력만 입증되면 나이와 학벌에 상관없이 채용됐다. 그동안 대졸자만 채용된 사무지원 직무에는 고졸 예정자와 전문대졸자 등 8명이 합격했다. 민간기업에서 팀장급 선임연구원으로 근무한 경력이 있는 만 44세 지원자도 신입사원으로 입사했다.

이성희 인재경영실장은 지난해 12월 중진공의 공정하고 투명한 인사운영시스템 구축과 균형인사를 통한 사회적 가치실현을 추진한 성과를 인정받아 인사혁신처로부터 '인사혁신 챔피언'에 선정됐다.

지난해 입사한 박성화 사원은 공공기관 입사 수기 공모전에서 한국조세재정연구원장 표창을 받았다. 박 사원은 지방대 출신이 블라인드 채용, 직무능력중심채용을 통해 스펙의 한계를 극복하고, 취업에 성공한 스토리를 다른 'NCS, 거북이의 꼬리표를 떼어주다!'라는 수기로 응모했다.

이상직 중진공 이사장은 "청년들에게 평등한 기회를 부여하고 투명한 과정을 운영해 정의로운 결과가 나타날 수 있도록 최선을 다 하겠다"고 말했다.