윤종규 KB금융그룹 회장 겸 KB국민은행장은 "KB금융 내에도 성과와 역량에 따라 대우 받는 풍토가 자리 잡게 해야 한다"며 성과주의 도입 필요성을 강조했다.
윤 회장은 29일 서울 여의도 본점에서 열린 KB금융지주 창립 8주년 기념사에서 "일 잘하는 직원이 칭찬받고 대우받을 때 조직에 건전한 경쟁을 불러 일으키고 '하면 된다'는 동기부여가 된다"며 이같이 밝혔다.
그는 "어떻게 하면 생산적인 조직 운영이 가능할지, 인력 운영의 효율성을 높일 수 있는 방법은 무엇인지 함께 지혜를 모아야 한다"며 "대안을 마련하고 제대로 실천할 수 있도록 동참해 달라"고 말했다.
윤 회장은 생산성과 효율성 제고, 각 계열사의 핵심역량 강화, 계열사 간 자원과 인적 교류 확대, 금융소비자 보호 활동 강화, 토론의 일상화 등을 주문했다.
그러면서 "핀테크와 빅데이터, 로보어드바이저 등이 금융의 새로운 트렌드로 자리 잡고, 저성장이 고착화하는 뉴노멀 시대가 도래했다"며 "이러한 도전을 극복하려면 금융서비스의 내용과 질을 지속해서 업그레이드해야 한다"고 강조했다.
아울러 부선간 협업 강화도 당부했다. 그는 "본부는 영업을 지원하는 조직으로 바꿔나가고 계열사 간 협업 체계를 더욱 강화해 가겠다"며 "새로운 미래 먹거리가 되는 성장동력 부문에는 자원과 인력을 지속적으로 늘려가겠다"고 밝혔다.
윤 회장은 "이제 예대마진 중심의 전통적 사업은 더 이상 우리의 미래를 담보하지 못하다"며 "새로운 혁신과 개혁을 해내야 한다"고 말했다.