SK텔레콤이 수평적인 조직 문화를 만들기 위해 현재 5단계로 구분된 직급 체계를 2단계로 줄인다.
24일 SK텔레콤 장동현 사장은 사내 방송을 통해 "현행 5단계인 직급 체계를 2단계로 줄이는 인사제도 개편을 단행할 계획"이라며 "조만간 구체적인 방안 등에 대한 설명회를 가질 계획"이라고 말했다. 이 회사는 앞서 2006년 사원·대리·과장·차장·부장의 기존 직급 체계를 그대로 둔 채, 호칭을 직급으로 부르지 않고 '매니저'로 통일해 부르는 인사 개편을 했었다. 호칭만 바꾸고, 수당이나 승진에 따른 임금 인상, 승진 연한 등은 기존 직급 체계에 따랐다. 하지만 이번에는 실질적인 직급 개편을 하겠다는 것이다. 앞으로 직급 체계가 2단계로 바뀌면 성과 보상 방식을 포함한 직원 인사 평가 시스템이 달라질 것으로 보인다.