"올해 중점 추진 과제는 성과를 내는 것이다. 목표는 '고용'과 '수출'이다. 중소기업들이 고용을 창출하고 수출을 늘릴 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다"
임채운 중소기업진흥공단 이사장은 21일 서울 여의도 중기중앙회관에 위치한 한 식당에서 취임 1주년 기자간담회를 갖고 "올해는 더 많은 중소기업이 자유무역협정(FTA) 체결 효과를 누리고 외국 시장에서 선전할 수 있도록 적극 지원하겠다"며 이같이 밝혔다.
임채운 이사장은 취임 후 1년에 대해 "지난 1년간 내부 시스템을 다지는 데 집중했다. 일명 '독수리팀'이라고 불리는 태스크포스(TF)팀을 만들어 업무 효율화에 나서고 인사제도를 개선했다"고 말했다.
임 이사장은 "가장 눈에 많이 들어온 게 '부서 간 칸막이'였다. 모든 부서장이 자기 부서에 대해서만 이야기한다. 이를 막고자 협업을 강조했다"고 말했다.
그는 또 "현재 시행되고 있는 사업을 효율적으로 하기 위한 혁신 작업도 했다. 구체적으로 기업들의 '자금 지원 신청'을 온라인으로 바꾼 것이다. 초기엔 홈페이지 마비 등 혼란이 있었다. 이제는 시스템이 체계화됐다. 중소기업들도 자금 신청 관련해서 큰 불만을 제기하지 않고 있다"고 설명했다.
올해 사업 계획에 대해선 중소기업 지원을 더욱 강화하겠다고 밝혔다.
임채운 이사장은 "기업들이 중진공을 보는 개념이 '지원기관'인지 '금융기관'인지 불명확하다. 우리가 제공하는 자금은 목적이 아니라 수단이다. 자금을 지원한 후 고용을 창출하면 금리를 우대하는 정책을 작년에 도입했다. 올해부터는 자금 지원 후 수출 실적을 올려도 금리를 우대할 계획이다"고 말했다.
그는 "글로벌 지원사업은 코트라와, 핵심인력 성과보상기금은 남동발전과 협력하는 등 각 기관의 장점을 살려 성과를 창출하겠다"고 했다.
임 이사장은 "민간 대기업도 함께 할 수 있도록 구상 중이다. 대기업이 하청업체 직원을 위한 '내일채움공제'등을 지원하며 동반성장지수에 가점을 주는 방식을 논의하고 있다"고 밝혔다.
채용 비리 논란과 관련해선 "작년에 취임하고 나서 감사 결과를 듣고 신입사원 채용 제도를 바꿨다. 그동안은 내부적으로 해서 비리 가능성이 있었다. 이젠 외주를 줘서 공정하고 투명하게 채용하고 있다. 앞으론 이런 문제가 발생하지 않을 것이라고 생각한다"고 말했다.
그는 이어 "조직의 청렴도와 투명성을 위해 인사규정을 개정했다. 자금∙사업∙인사 비리로 검찰에 기소되면 직위 해제, 공판에서 유죄가 되면 면직처리하게 했다. 물론 무죄 판결을 받으면 복권 복직된다. 직원들의 청렴도를 높이기 위한 노력의 일환이다"고 했다.