롯데그룹이 기업문화개선 작업에 속도를 내고 있다. 신동빈 회장이 대국민 약속, 국감 등을 통해 국민에게 약속한 사항을 이행하는 데 초점을 맞췄다.
롯데 기업문화개선위원회는 29일 소공동 롯데호텔에서 3차 진행점검회의를 열고, 내부 신뢰회복을 위한 8대 개선 과제, 외부 신뢰회복을 위한 9대 개선 과제 등 17개 중점 개선과제를 추진하기로 했다.
기업문화개선위는 지난 8월 신동빈 회장의 대국민 약속의 후속조치로 9월 15일 출범했다. 이날 회의에는 기업문화개선위원회 공동위원장인 이인원 부회장, 이경묵 서울대 교수, 내·외부위원, 실무진 등 20여명이 참석했다.
기업문화개선위는 내부 신뢰를 회복하기 위한 과제로 ▲계열사 자율경영 확대 ▲보고·회의 최소화 ▲장기관점 평가 지표 도입 ▲바람직한 리더상 재정립 ▲조직 성과의 실질적 공유 시스템 구축 ▲그룹내 직원 관련 우수 제도·프로그램 정례적 발굴 및 공유 ▲그룹 차원의 일체감과 소속감을 제고할 수 있는 행사 마련 ▲변화 추진을 위한 상설 조직 마련 등 8가지를 선정했다.
이와 함께 외부 신뢰 회복을 위해 ▲파트너사와 수평적 관계 강화 ▲파트너십 회복을 위한 임직원 체질 개선 ▲파트너사 소통 채널 구축 및 상호 교류의 장 마련 ▲청년일자리 창출 강화 ▲능력 중심 열린 채용 확대 ▲롯데 액셀러레이터 추진 확대 ▲여성리더 적극 육성 ▲채용 브랜드 강화 통한 우수 인재 유치 ▲기업 이미지 제고 등 9개 개선과제를 선정했다.
롯데그룹 관계자는 "2016년부터 17개 과제를 현업에 적용할 계획이다. 단기 추진 과제로 출산·육아·자녀돌봄 휴직제도 확대, 퇴근시간 이후 'PC-OFF 제도' 도입, 회의·보고문화 가이드 수립, 장애우 채용 확대 등도 추진할 것"이라고 말했다.
한편, 롯데그룹은 기업문화개선 작업의 일환으로 2016년 1월부터 친환경(environment) 경영, 사회적(social) 책임, 지배구조(governance) 개선 등 3대 비(非)재무적 성과도 사장단 평가에 반영할 것으로 알려졌다.
롯데그룹은 순환출자 416개 고리 중 349개(84%)를 해소하고 67개(16.1%)만을 남겨뒀다. 임원 인사에 앞서 이사회 개최를 의무화하는 등 준법경영도 강화하고 있다.