롯데그룹은 9월 3일부터 2015년도 하반기 신입사원 1400명을 신규 채용한다고 2일 밝혔다.
채용 인원은 신입 공채 950명과 동계 인턴 450명 등 1400명 규모다. 전년 하반기 채용(신입 공채 900명, 인턴 400명)보다 100명(전년 대비 8%) 증가했다. 롯데는 올해 고졸 및 전문대졸 사원과 경력사원을 포함해 모두 1만 5800명 (2014년 1만5650명)을 신규로 채용할 계획이다.
롯데는 이번 하반기 채용에 실무 중심의 창의 인재를 확보하기 위해 능력 중심 채용 문화 확산에 더욱 힘을 실을 예정이다. 이를 위해 신입 공채 입사지원서에서 사진, 수상경력, 기타활동(동아리 활동, 어학연수 등)과 같이 직무능력과 무관한 항목들을 삭제했다. 모집 회사와 직무의 특성상 필요한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않을 방침이다. 이와 함께 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발하고, 2011년부터 이어온 학력 제한 완화 정책을 이어가는 등 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 이어나갈 방침이다.
롯데는 또 지원자들로부터 호평을 받아온 불합격자 대상 면접 전형별 평가 결과 피드백 프로그램을 이번 채용에서도 진행한다. 롯데는 지난해 하반기 신입사원 공채 과정부터 국내 기업 최초로 도입한 피드백 프로그램을 도입했다. 역량면접, PT(프리젠테이션)면접, 토론면접, 임원면접 등 지원자의 면접 전형별 점수 수준을 도식화한 이메일을 보내 지원자가 자신의 강·약점을 분석할 수 있도록 하기 위해서다.
신입 공채는 9월 3일부터 17일까지 동계 인턴은 11월 5일부터 16일까지 롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)를 통해 지원서를 신청받는다. 모집 분야는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설 ․ 제조, 금융 등 전 부문이다. 신입 공채 전형 절차는지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인·적성검사) 및 면접전형 순으로 진행되며 10월말 최종합격자를 발표할 예정이다.
한편, 롯데는 하반기 신입 공채와 별도로 또한 '스펙태클 오디션'채용을 10월 8일부터 진행한다. 올해 상반기에 처음으로 진행해 지원자의 큰 호응을 받은 '스펙태클 오디션' 채용은 오직 직무수행 능력만으로 인재를 선발하는 방식으로, 입사지원서에는 이름과 연락처 외 모든 스펙사항을 배제하고, 해당 직무와 관련된 에세이를 제출하도록 한다.
면접은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제를 선정해 미션 수행이나 오디션 등의 방식으로 창의적인 인재를 선발한다.
롯데그룹 인사담당자는 "롯데는 역량과 도전정신이 있는 청년들에게 더 많은 기회를 줄 수 있도록 능력 중심 채용을 더욱 강화해 나갈 것이다"라며 "열정과 패기가 넘치는 많은 지원자가 다양한 분야에 지원해 주기를 기대한다"고 말했다.