청년 실업난이 한국 경제의 큰 문제로 떠올랐지만, 올해 상반기 채용을 진행한 중소기업 10곳 중 6곳은 오히려 채용난을 겪은 것으로 조사됐다.
특정 기술력을 가진 인재를 구하기 어려울 뿐만 아니라, 입사가 결정된 이후라도 조기 퇴사자가 늘고 있기 때문이다.
9일 온라인 취업포털 사람인에 따르면, 상반기 채용을 진행한 중소기업 인사담당자 170명 중 64.1%가 "올 상반기 채용 시 차질 겪었다"고 답했다. 이는 지난해(55.3%) 보다 8.8%p 증가한 수치다.
중소기업이 인재채용시 겪은 어려움으로는 '조건에 부합하는 지원자 부족'(54.1%)이 가장 큰 것으로 꼽혔다. '전체적으로 지원자가 줄었다'고 응답한 중소기업도 40%를 차지했다.
'입사 후 조기퇴사자 발생'(33.9%), '특정 직무 인재 부족'(33%), '묻지마 지원자 증가'(33%), '채용 전형 불참자 발생'(26.6%) 등도 중소기업 인력난의 원인이 됐다.
업종별로는 '제조·생산 부문의 인력을 구하기 어렵다'는 응답이 22%를 차지했다. 이 밖에 '연구개발'(15.6%), '서비스'(12.8%), '기타(9.2%)', '재무·회계'(8.3%), '영업·영업관리'(8.3%) 영역 순으로 중소기업은 채용시 어려움을 겪었다.
한편, 기업의 절반 가량은 "반복 채용으로 비용 손실이 생겼다"고 답했다. 그 중에서도 중소기업은 '업무배치 등 효율적 인력관리 난항'(45.9%), '잦은 채용으로 대외적 이미지 손실'(40.4%), '부적합한 인재 채용'(33%), '직원들 불만 증가'(28.4%), '채용 업무 과다 발생'(27.5%) 등의 어려움을 겪고 있다고 응답했다.
채용에 차질이 생긴 중소기업의 54%는 "접수기간 연장 등 일정을 조정하는 것으로 해결한다"고 답했다. 이 밖에 '소개, 추천 등의 비공개 전형 실시'(33.9%), '채용 자격조건 완화'(32.1%), '합격기준 하향 조정'(23.9%), '초봉인상 등 근무조건 강화'(22.9%) 등의 방법으로 대응하고 있었다.