롯데백화점이 아이를 돌보며 일하는 '워킹맘'을 위해 육아 휴직 기회를 크게 늘렸다고 10일 밝혔다.
롯데백화점은 이달부터 육아 휴직 기간을 기존 1년에서 최장 2년으로 연장했다. 롯데백화점은 앞서 2012년 별도 신청서를 내지 않아도 출산 휴가 후 바로 1년간 휴직이 이어지는 '자동 육아 휴직' 제도를 도입한 바 있다.
'자녀돌봄' 휴직도 기존 1개월에서 최장 1년까지 낼 수 있게 됐다. 자녀돌봄 휴직은 워킹맘에게 갓 초등학교에 입학한 자녀의 적응을 돕도록 시간을 주자는 취지로 2013년부터 시행됐다.
롯데백화점은 워킹맘에 대한 교육 지원도 강화한다. 육아 휴직 후 복귀한 여직원에게 리더십 진단, 여성 리더 특강 등 다양한 프로그램을 제공할 예정이다.
육아 휴직 중 도서 구입과 온라인 수강을 지원하고, 복귀 후 '리스타트(Restart) 교육' 등 기존 지원은 그대로 유지한다.
박완수 롯데백화점 경영지원부문장(상무)은 "우수 여성 인재들이 육아 부담으로 인해 경력 단절을 겪지 않도록 제도를 대폭 확대했다"며 "여성이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 계속 다양한 지원책을 마련할 것"이라고 말했다.
롯데백화점은 지난해 자동 육아 휴직 제도 대상자의 85%가 이 제도를 활용했고, 자녀돌봄 휴직 사용자도 53명으로 2013년(10명)보다 늘었다고 밝혔다.