LG전자, 경연대회로 소프트웨어 인력 뽑는다

LG전자는 올 하반기부터 소프트웨어 인력 일부를 경연대회를 통해 뽑을 수 있도록 채용 과정을 바꾸기로 했다.

LG전자는 3일 소프트웨어 개발 경연대회인 'LG코드챌린저'에서 뛰어난 성적을 거둔 이들을 서류 전형 없이 바로 인적성 검사와 면접을 거쳐 채용할 방침이라고 밝혔다. 서류전형시 평가 항목인 학력, 전공, 학점, 어학점수 대신 개인의 프로그래밍 능력만을 평가 대상으로 삼겠다는 얘기다. LG전자는 "새로운 시각과 전문성을 가진 소프트웨어 전문가를 채용하기 위해서는 채용 방법을 바꿀 필요가 있다"고 설명했다.

LG전자는 시장선도 제품을 개발하기 위해 소프트웨어 분야의 인재를 더욱 적극적으로 발굴하고 육성하는 것이 중요하다고 판단하고 이 같은 파격적인 채용전형을 도입했다. 새로운 시각과 전문성을 가진 창조적 인재를 채용하기 위해서는 새로운 채용방법이 필요하다는 것이다.

'LG코드챌린저'는 6학기 이상 교육을 이수받은 대학생이나 대학원생을 대상으로 한다. 4일까지 진행되는 1차 온라인 경연을 거쳐, 이달 27일 오프라인 경연이 실시된다. LG전자 내 소프트웨어 전문가들이 심사를 맡는다.