국민銀, 입사원서에 자격증 표시 경력란 없애기로

금융공기업에 이어 시중은행들도 입사지원서에 자격증을 기재하는 경력란을 없애는 등 스펙(spec·구직자들의 직무 관련 자격)을 안 따지는 '열린 채용'에 나서고 있다.

23일 은행권에 따르면 국민은행은 신입 행원 선발을 위한 입사지원서에 자격증 등을 기재하는 경력란을 없애기로 했다. 국민은행 관계자는 "자격증은 물론 봉사활동이나 인턴십 경력, 해외연수 경험 등을 기재하는 난을 없앨 방침"이라고 밝혔다.

이에 앞서 정부는 '올해부터 입사 지원서에 각종 금융자격증을 기입하는 경력란을 없애고, 어학 성적표도 제출받지 않도록 하라'는 지침을 최근 산업은행·기업은행·신용보증기금·기술보증기금·정책금융공사·주택금융공사 등 6곳의 금융공기업들에 전달했다.

시중은행들도 이런 변화를 따라가고 있다. 우리은행은 서류 심사 때 자격증 보유, 해외연수 경험 등에 가점을 안 주기로 했으며, 신한은행은 금융 자격증 보유 여부 등을 지원 자격에 포함시키지 않기로 했다. 또 외환은행은 면접 단계에서 자격증 보유자에게 가점을 주지 않기로 했다.

자격증처럼 돈이 드는 경력을 보지 않겠다는 움직임이 확산되는 것은 취업 준비생들이 돈과 시간을 지나치게 낭비하고 있다는 지적이 제기되고 있기 때문이다.