정부는 일자리를 늘리기 위한 다양한 제도를 마련했다. 근로 시간을 줄여 일자리를 나눠 가질 수 있도록 유도하는 정책이 핵심이다.

먼저 시간제 일자리를 정착하기 위해 중소기업(300인 미만 사업장)이 임시직이 아닌 상용형 시간제 근로자를 채용하면 사업주가 부담해야 할 2년치 국민연금과 고용보험료를 정부가 대신 내준다.

또 시간제 근로자를 채용할 때 한 명당 60만원까지 임금을 지원해주고 있는데, 내년부터 그 한도를 80만원으로 늘린다. 같은 일을 교대하는 제도를 도입해 일자리를 늘리는 기업에는 한 명당 월 90만원의 인건비를 2년간 지원한다.

취업을 알선해 주는 기회도 확대한다. 산업인력공단이 취업에 대한 열의가 높은 34세 이하 1000명을 대상으로 '스펙 초월 멘토스쿨'을 운영해 원하는 분야에서 성공한 사람의 지도를 받을 수 있도록 연결해준다. 선발된 취업 준비생에게는 역량 개발 지원금을 수도권 거주자에겐 20만원, 비수도권 거주자에겐 30만원 지급한다.

산업인력공단은 중장년 취업아카데미도 만들어 만 40세 이상 1000명에게 취업훈련비 전액을 지원한다. 한국장학재단은 대학 3~4학년, 전문대 2~3학년 학생이 중소기업에 현장실습 후 취업이 되면 남은 학기의 등록금 전액과 취업준비장려금(200만원)을 지원한다. 다만 지원을 받은 기간만큼 의무적으로 근무해야 한다.

이 밖에 대학(전문대 포함)과 고교 졸업반 학생이 취업해서 일하면 정규 교과과정으로 인정하는 '일-학습 병행 시스템'을 도입한다. 수업을 듣지 않더라도 졸업장을 받는 데 지장이 생기지 않게 한다는 것이다. 고용노동부 관계자는 "기업 입장에서도 회사에 적합한 인재를 선점할 수 있는 기회가 될 것"이라고 말했다.

해외 취업을 희망하는 젊은이들에게 더 많은 취업 기회를 제공한다. 산업인력공단은 글로벌 전문가의 해외 진출 상담을 받고 어학·직무 역량 교육과정을 제공받는 청년(만 34세 이하)들을 올해 2000명에서 내년에 3100명으로 확대한다.

정부는 여성에게 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하는 '여성새로일하기센터'를 전국 130개소로 늘릴 계획이다. 여성새로일하기센터는 출산·육아 등으로 직장 경력이 단절됐거나 직장 경험이 없는 여성의 취업을 돕기 위한 프로그램을 운영하는 곳이다.