SK그룹 김창근 수펙스추구협의회 의장은 15일 '신입사원과의 대화'에서 한마음 한뜻의 동심동덕(同心同德) 자세를 강조했다. 그룹 현안에 대한 견해도 자세히 밝히며 그룹 최고경영자(CEO)의 행보에 본격적으로 나섰다. '신입사원과의 대화'는 1979년 고(故) 최종현 선대회장이 처음 마련한 이후 최태원 SK㈜ 회장 등 최고경영자와 CEO들이 매년 거르지 않고 참석하는 중요 행사다.
김창근 의장은 "새로운 체제하의 첫 수펙스추구협의회 의장으로서 역할과 책임은 '따로 또 같이 3.0' 체제의 성공을 이끌어 내는 것"이라고 말했다. "글로벌 경제 위기 극복과 성장 정체 돌파라는 도전적인 경영 환경 아래 그룹 가치 300조원이라는 목표를 달성하기 위해서는 좀 더 혁신적인 그룹 운영체제가 필요했다"며 '따로 또 같이 3.0' 체제 도입 배경을 설명했다.
김 의장은 "어느 기업도 시도해 본 적이 없는 새로운 경영 실험인 만큼, 처음에는 속도가 잘 나지 않고 시행착오도 생길 수 있을 것"이라면서도 "이사회, CEO, 구성원 등이 주인 의식과 책임감, 진정성을 갖고 '한마음 한뜻'으로 추진해 나간다면 반드시 성공할 수 있다"고 말했다. 그는 '패키지 딜'과 같은 차별화한 글로벌 사업 전략 추진을 주문했다. 패키지 딜은 각 계열사가 보유한 고유 역량을 한데 모아 대형 해외 플랜트 사업 등을 수주하는 방식을 말한다. 최태원 회장이 강조한 글로벌 경영 전략의 하나다.
김창근 의장은 "김연아 선수의 아름다운 점프는 수천 번의 연습으로 이뤄진 것"이라며 "기업도 사회도 빠르게 변화하는 세상에서 살아남으려면 간절히 자신의 역량을 높여야 한다"고 강조했다. 그는 신입사원과의 대화를 마친 뒤 "수백 명의 스파르타 군대가 강한 정신력과 단결력으로 수십만 명의 페르시아 군대에 맞선 것처럼 한마음 한뜻으로 전진한다면 위기 이후 우리는 전혀 새로운 SK가 돼 있을 것"이라는 각오를 밝혔다.