대졸이 고졸보다 일을 잘할까? 인사담당자에 물어보니..

대학교 졸업장을 쥔 사원이 고졸사원보다 일을 잘할까. 기업 인사 담당자의 대답은 '아니오'였다.

26일 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 중소기업 인사담당자 373명을 대상으로 설문조사한 결과, 응답자의 72.3%가 "고졸 인력의 업무능력은 같은 직급의 대졸 인력과 비교해 별 차이가 없다"고 대답했다. 이어 '고졸의 업무능력이 대졸보다 다소 낮다(20.2%)', '대졸보다 매우 낮다(4.0%)'는 응답이 뒤를 이었으나 '고졸의 업무능력이 대졸보다 다소 높다'는 의견도 2.6%나 됐다.

이번 설문에 응한 인사담당자 72.9%는 현재 정규직 신입사원으로 고졸 인력을 채용하고 있다고 답했다. 고졸자들이 대졸자들에 비해 실제로 업무능력에 차이가 없는데다 성실성과 정착성이 뛰어나다는 이유에서다. 그러나 상대적으로 적은 임금을 지급할 수 있기 때문에 고졸자를 채용한다는 대답도 나왔다. 고졸 인력에게 같은 직급의 대졸 인력에 비해 낮은 임금을 지급한다는 기업은 36%였고, 고졸 인력은 특정 부서에서만 채용한다는 기업도 36.8%나 됐다.

고졸 인력을 채용하지 않는다고 답변한 기업은 "대졸 인력이 너무 많아서 고졸을 뽑을 이유가 없다(47.5%)"는 점을 주된 이유로 꼽았다. '업무능력에서 대졸과 차이가 있다'(24.8%), '업무능력이 대졸만 못할 것이라는 인식(편견)이 있어서'(11.9%)라는 응답도 있었다.

인크루트 관계자는 "설문에 응한 기업 인사담당자들은 이미 대학진학률이 80%를 넘는 현실에 굳이 고졸을 뽑을 필요성을 느끼지 못했다"고 밝혔다.