취업·인사포털 '인크루트'와 인사전문잡지 월간 '인재경영'이 중소기업 127개를 대상으로 '2005년 승진 현황'을 조사한 결과, 연간 승진대상자 10명 가운데 6명이 실제 승진한 것으로 조사됐다. 또한, 중소기업 신입사원으로 입사, 임원까지 걸리는 기간은 평균 18.8년이 걸리는 것으로 나타났다.

이들 127개 중소기업의 평균 승진율은 60.2%. 이는 대기업과 비교했을 때 17%포인트 높은 것이다. 작년 경총이 조사한 대기업 승진율은 평균 43.2%였다. 이번 조사에서 '대상자 전원이 승진했다'는 기업도 9.4%로 나타났다. 업종별로도 승진율에 차이를 보였다. 승진율이 가장 높은 업종은 건설업(64.5%)과 정보통신(64.4%)으로 나타났다.

반면 일반 제조업은 승진율이 47.1%로 가장 낮았다. 제조업 승진율이 가장 낮은 이유는 엄격한 승진시험 때문으로 풀이된다. 전체 기업 가운데 승진시험을 치르고 있는 중소기업은 39%에 불과했지만, 제조업만 놓고 승진시험 여부를 조사한 결과 63.6%로 매우 높았다.

중소기업의 승진 능력평가 방법은 '상사에 의한 수직평가'가 가장 많았다. 다음으로는 '목표관리 평가', '인사고과 결과의 피드백에 의한 평가' 순으로 나타났다.

중소기업 사원에서 출발, 임원으로 승진하는데 걸리는 기간이 가장 짧은 업종은 정보통신으로 16.1년이 걸렸고, 유통무역이 21.2년으로 가장 오래 걸렸다.

한편, 상위 직급으로 갈수록 규정보다 실제 승진 소요기간이 길어지는 것으로 조사됐다. 특히, 부장에서 임원으로 승진할 때가 가장 길어졌는데, 유통무역과 제조업의 경우, 실제 규정보다 2년 가량이나 늦어졌다.