정부가 내년 1월부터 출연연구기관(출연연)의 블라인드 채용을 폐지하기로 결정한 가운데 주무부처인 과학기술정보통신부가 구체적인 가이드라인 초안을 만들었다. 연구자의 전문성을 확인할 수 있는 부분은 블라인드 하지 않기로 했지만, 나이나 성별, 출신 지역 등은 지금처럼 블라인드를 유지하기로 했다.
15일 과기정통부와 국가과학기술연구회(NST)에 따르면 과기정통부는 출연연의 블라인드 채용 폐지를 위한 가이드라인 초안을 만들었다. NST가 산하 25개 출연연의 의견을 취합해 과기정통부에 전달했고, 부처가 이를 받아들이면서 내년 1월부터 새 채용 가이드라인이 적용될 예정이다.
출연연 블라인드 채용은 문재인 정부 때인 2017년 도입됐다. 채용 과정에서 공정성과 투명성을 높이겠다며 공공부문에 블라인드 채용을 적용했는데, 출연연도 여기에 포함됐다.
과기계에선 출연연 블라인드 채용은 연구자의 전문성 파악이 어려워진다며 반대 입장을 냈다. 일반적인 공공기관과 달리 연구성과를 확인해야 하는 출연연의 특성상 블라인드 채용은 어불성설이라는 입장이었다. 2019년에는 국가보안 시설인 한국원자력연구원의 블라인드 채용에서 중국인이 최종 면접까지 올라오는 일도 있었다. 자칫 중국에 우리 원전 기술이 넘어갈 수도 있었다.
출연연 블라인드 채용 폐지는 정권이 바뀐 뒤에야 결정됐다. 지난 10월 28일 제1회 국가과학기술자문회의는 연구기관에 대한 블라인드 채용 폐지 방침을 결정했고, 이후 과기정통부와 NST는 새로운 채용 가이드라인 마련에 나섰다.
과기정통부와 NST가 새로 만든 가이드라인은 연구 실적과 전문성을 확인하는 항목에 한해 블라인드를 적용하지 않는 방안을 담았다. 지원자의 출신학교와 학과, 논문, 참여 과제, 연구 성과는 연구자의 전문성을 확인하는데 필요한 만큼 블라인드를 적용하지 않기로 했다.
NST 관계자는 "지원자의 검증성을 위해서 필요한 항목은 각 출연연이 탄력적으로 블라인드를 적용하지 않도록 할 계획"이라며 "대학이나 논문, 지도교수, 연구실 같은 정보들을 확인할 수 있게 했다"고 말했다.
전문성과 상관없는 항목은 계속해서 블라인드를 유지하기로 헸다. 나이와 성별, 출신지역 등 지원자의 연구 성과와 상관없는 항목들이다. 과기정통부 관계자는 "채용절차법에서 금지하고 있는 부분은 블라인드 채용 폐지와 관계없이 계속해서 적용한다"며 "조만간 개정한 가이드라인을 출연연에 안내할 것"이라고 말했다.