SK하이닉스가 성과급 지급 방식을 둘러싼 노사 재교섭을 앞두고 구성원 보상과 관련해 "우리 구성원 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없도록 할 것"이라고 밝혔다.
3일 SK하이닉스에 따르면 진보건 기업문화 담당 부문장은 전날 경기 성남 분당캠퍼스에서 열린 '함께하는 더(THE) 소통행사'에서 이같이 말했다.
진 부문장은 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 마련한 배경에 대해 "성과급 제도의 지속가능성을 가져가기 위해 고민이 필요했다"며 "가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다"고 설명했다.
곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장도 "작년 큰 틀에서 합의를 끌어냈고 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다"고 밝혔다.
이어 "같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정"이라며 "회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 했다.
이번 행사는 지난달 25일 노사의 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 이후 처음 열린 경영진 소통행사다. SK하이닉스는 매 분기 최고경영자(CEO)가 참석하는 소통행사를 열어 주요 현안에 대한 구성원 의견을 듣고 있다. 이날 행사도 국내 전 사업장에 생중계됐다.
앞서 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다. 그러나 해당 합의안은 지난달 조합원 투표에서 부결됐다.
노사는 성과급 지급 방식 등을 놓고 조만간 재교섭에 나서 새로운 합의안을 마련할 예정이다.