SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 필요한 근원적 사고력과 실전 역량을 평가하기 위해 신입사원 채용 전형을 전면 개편한다. 학력 제한을 없애고, 기존 20~30분 면접 대신 반나절 동안 과제 수행과 인터뷰를 진행하는 심층 면접을 도입한다.
SK하이닉스는 다음 달 20일부터 26일까지 신입 사원 수시 채용 서류를 접수한다고 30일 밝혔다. 모집 직무는 설계와 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등이며 근무지는 이천·청주·분당·서울이다. 회사 측은 "'생각 근육(근원적 사고력)'을 갖춘 인재 선발을 위해 채용 전형을 대폭 개편했다"고 전했다.
지난 6월 발표한 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 연령과 학력에 관계없이 지원할 수 있다. 회사는 지원자의 이력이나 정형화된 답변보다 문제의 본질을 파악하고 해결 방안을 도출하는 능력을 중점적으로 평가한다는 방침이다.
이번 개편의 핵심은 '하프데이(Half-day) 심층 면접'이다. 기존에는 면접이 20~30분 안팎으로 진행됐지만, 앞으로는 반나절 동안 과제 수행과 인터뷰를 진행한다. 직무 전문성과 AI 활용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 검증할 계획이다.
이는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 AI 시대에는 여러 분야를 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 시스템을 설계하는 역량과 함께 문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 '생각 근육'이 중요하다고 강조해 왔다.
서류 전형도 바뀐다. SK하이닉스는 기존 자기소개서 문항을 없애고, 지원자가 보유한 AI 활용 역량과 반도체 직무 전문성을 기술하는 서식을 도입한다. 형식적인 자기소개보다 AI를 업무에 적용하고 현장의 문제를 해결할 잠재력이 있는지를 평가하려는 취지다.
채용설명회는 대학 캠퍼스 중심 방식에서 지역 거점형 행사로 전환한다. 서울과 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 설명회를 열고 특정 대학 재학생뿐 아니라 반도체 산업에 관심이 있는 청소년과 구직자에게도 참여 기회를 제공한다.
올해 4분기에는 AI 해커톤 공모전도 개최한다. 참가자들은 제한된 시간 안에 반도체 현장의 문제를 AI로 해결하는 소프트웨어나 알고리즘을 구현하게 된다. 우수 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 면접 기회를 주는 패스트트랙을 적용한다.
SK하이닉스 채용 관계자는 "스펙과 서류 중심 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전 역량을 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다"며 "생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성하겠다"고 말했다.