삼성SDS 창사 이래 첫 노동조합이 공식 출범했다. 최근 성과급 제도 개편을 두고 불거진 내부 진통이 노조 설립으로 이어진 것으로 풀이된다. 향후 보상체계 개편을 둘러싼 노사 갈등이 본격화할 것이란 전망이 나온다.
6일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS지부는 이날 출범 선언문을 내고 조합원 가입 신청을 받기 시작했다. 삼성SDS에 노조가 설립된 것은 창사 이후 처음이다. 출범 2시간 만에 2000명에 가까운 직원이 가입했다.
삼성SDS 노조 출범의 배경으로는 성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등이 꼽힌다. 삼성SDS는 최근 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉의 20%를 기준으로 자사주를 지급하는 방식으로 성과급 체계 개편하는 방안을 추진 중이다. 현재 구성원 찬반 투표를 진행하고 있는데, 회사는 당초 지난달 29일 종료 예정이던 투표를 오는 7일까지 연장했다.
개편에 반대하는 직원들은 회사가 구성원들이 납득할 만한 설명과 충분한 의견 수렴 없이 성과급 체계를 개편하고 있다고 주장했다. 이들은 성과급 산정 기준의 70%가 자사 주가와 업종 지수 등 외부 지표에 연동되고, 기존 목표 인센티브가 퇴직금 산정 대상에서 제외되는 점 등을 문제로 제기하고 있다. 일부 직원은 회사가 찬성 투표를 압박하고 있다며 반발하고 있다.
권오경 초기업노조 삼성SDS 지부장은 "PI 제도 폐지와 성과급 기준 변경 등 인사제도 개편이 충분한 설명 없이 일방적으로 추진되는 과정을 납득하기 어려웠다"며 "투명하고 공정한 성과 평가 과정을 원했지만 회사가 구성원들의 신뢰를 크게 흔들었다"고 말했다.
그는 "투표 진행 자체에 대한 구성원들의 불신이 커진 상황"이라며 "필요하면 취업규칙 불이익 변경 중지 가처분 신청을 하고, 투표 압박 행위와 투표 기한 연장 등에 대해서는 투표 무효를 주장하는 소송도 제기할 것"이라고 했다.
노조는 직원 권익 보호를 비롯해 공정한 평가·보상 체계 확립, 회사와의 소통 강화 등을 핵심 목표로 제시했다. 최근 성과보상 제도 개편을 둘러싸고 직원들의 불만이 제기된 만큼 향후 보상 체계와 근무환경 개선을 위한 목소리를 본격적으로 낼 것으로 예상된다.
현재 삼성SDS 전체 임직원은 약 1만1000명이다. 노조는 누적 5500명 이상의 조합원을 확보해 과반 노조를 달성한다는 계획이다.