삼성전기가 대표적인 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI) 재원을 기존 경제적부가가치(EVA) 기준에서 영업이익 기준으로 변경한다.
1일 업계에 따르면 삼성전기는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식 개편을 위한 투표를 실시한 결과, 총 선거인수 1만2886명 가운데 9343명(투표율 72.5%)이 참여했다. 이 가운데 9068명(97.1%)이 '영업이익의 10%'를 재원으로 활용하는 방안에 찬성했다.
이번 투표는 기존 EVA의 20%를 재원으로 활용하는 방식을 유지할지, 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 방식으로 변경할지를 묻는 방식으로 진행됐다. 투표는 지난달 18일부터 30일까지 진행됐다.
투표 결과에 따라 삼성전기는 내년 초 지급하는 OPI부터 기존 EVA 20% 대신 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 산정 방식을 적용할 예정이다.
OPI는 소속 사업부가 연초 설정한 목표를 초과 달성할 경우 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 성과급이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과보상 제도로 꼽힌다.
그동안 삼성전기 내부에서는 EVA 중심의 OPI 산정 방식이 회사의 실제 경영 성과를 충분히 반영하지 못한다는 불만이 꾸준히 제기돼 왔다.
실제로 삼성전기는 2023년 6000억원 이상의 영업이익을 기록했음에도 OPI 지급률은 연봉의 1%에 그쳤다. 이후 2024년과 2025년에도 지급률은 각각 5~6% 수준에 머무르며 한 자릿수에 그쳤다.
이번 결정은 삼성전자 DS(디바이스솔루션)부문이 올해 임금협상에서 OPI 재원을 기존 EVA 기준에서 영업이익의 10% 기준으로 변경하기로 한 이후 계열사 가운데 처음 이뤄진 제도 개편 사례다.