SK하이닉스가 17일 시작한 신입 사원 수시 채용부터 학력 제한을 전면 폐지했다. 인공지능(AI) 반도체 경쟁이 심화하는 가운데 학위 요건보다 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 뽑겠다는 취지다.
SK하이닉스는 이날 시작한 신입 사원 수시 채용부터 채용 공고에 명시하던 '4년제 학사 학위 이상 지원 가능' 등 학력 자격 요건을 삭제했다고 밝혔다. 이에 따라 지원자가 보유한 경험, 직무 역량, 기업 문화 적합성 등이 직무와 맞으면 학력과 관계없이 지원할 수 있다. 이번 신입 사원 수시 채용 서류 접수는 23일까지 진행된다.
SK하이닉스는 일반인공지능(AGI) 시대를 대비해 채용 기준을 개편했다고 전했다. 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 미래 인재의 경쟁력을 판단하기 어렵다고 보고, 복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하는 데 초점을 맞추기로 한 것이다.
SK하이닉스 관계자는 "급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다"며 "복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신한 것"이라고 했다.
SK하이닉스는 이번 수시 채용에서 차세대 반도체 기술을 이끌 설계 등 주요 직무를 중심으로 세 자릿수 단위 인원을 선발한다. 수시 채용에서 이 같은 규모로 신입 사원을 뽑는 것은 이례적이다. 회사는 잠재력을 지닌 인재를 확보해 AI 반도체 시장 경쟁력을 강화하고, 미래 성장 동력을 선제적으로 확보한다는 방침이다.
이번 채용 방향은 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 미래 인재가 갖춰야 할 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 파고드는 '생각 근육', 기술 환경 변화에 민첩하게 대응하는 '적응 근육', 다양성을 이해하고 유연하게 협업하는 '공감 근육'을 언급한 바 있다.
SK하이닉스 채용에 대한 구직자 관심도 커지고 있다. 잡코리아가 지난 9일 발표한 '2026 기업 선호도 리포트'에 따르면 구직자 3287명을 대상으로 한 조사와 플랫폼 내 행동 데이터를 분석한 결과, SK하이닉스는 구직자가 '당장 출근하고 싶은 기업' 1위에 올랐다.
구직자들이 선호 기업을 선택한 이유로는 '연봉 및 성과급'이 32%로 가장 많았다. 복리후생 15%, 직무 성장 가능성 13%, 기업 브랜드·인지도 10% 순이었다. 선호 복지 제도에서도 성과급·인센티브가 23.2%로 가장 높은 비중을 차지했다.
SK하이닉스 측은 "잠재력을 지닌 신입 사원을 대거 선발해 청년 고용 확대에 기여하는 한편, 인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 육성해 글로벌 AI 시장에서 기술 경쟁력을 지속해 강화하겠다"고 전했다.