채용연계형 인턴십이 신입 채용의 주요 관문으로 자리 잡으면서 취업 시장의 채용 방식이 빠르게 변화하고 있다.
5일 리멤버앤컴퍼니가 운영하는 신입 채용 플랫폼 자소설닷컴에 따르면 올해 1~4월 등록된 전체 인턴 공고 가운데 채용연계형 인턴 비중은 60%로 집계됐다. 지난해 같은 기간(45%)보다 15%포인트(p) 증가한 수치다. 인턴 공고 10건 중 6건이 정규직 전환을 전제로 운영되고 있다.
채용연계형 인턴 확대는 기업들의 채용 전략 변화와 맞물려 있다. 기업들은 인턴십 기간 동안 지원자의 실무 역량과 조직 적합성을 검증할 수 있어 채용 실패 위험을 줄일 수 있다는 점에 주목하고 있다.
실제 리멤버 채용솔루션 플랫폼 데이터를 분석한 결과 인턴 경력 보유자의 합격률은 무경력자보다 약 3.6배 높은 것으로 나타났다. 기업 입장에서는 검증된 인재를 선발할 수 있고, 지원자 입장에서는 정규직 채용으로 이어질 가능성을 높일 수 있다는 점에서 채용연계형 인턴의 선호도가 높아지는 것으로 분석된다.
채용연계형 인턴 공고 비중은 지속적으로 증가하는 추세다. 지난해 5월 약 35% 수준이던 비중은 올해 2월 64%까지 상승하며 최고치를 기록했다. 이후 신입 공채 시즌인 3~4월에도 53~56% 수준을 유지했다.
구직자들의 관심도 채용연계형 인턴에 집중되는 모습이다. 올해 1~4월 기준 채용연계형 인턴 공고 조회수 비중은 70%에 육박했다. 정규직 채용과 연결되는 기회를 우선적으로 찾는 취업준비생이 늘어나면서 인턴십이 사실상 신입 채용의 필수 코스로 자리 잡고 있다는 분석이 나온다.
윤상호 리멤버앤컴퍼니 자소설사업실 실장은 "인턴 공고의 60%가 정규직 전환형이라는 데이터는 인턴십이 사실상 신입 채용의 필수 관문이자 대체재가 됐음을 보여준다"며 "자소설닷컴은 인턴 채용관과 데이터 솔루션을 통해 구직자들이 변화된 시장에 기민하게 대응하겠다"고 말했다.