SK하이닉스가 이르면 다음 달 2026년 임금협상에 들어간다. 작년 성과급 체계를 개편한 만큼 올해 교섭에서는 임금 인상률과 주택 자금 지원 등 복지 제도 개선이 주요 쟁점으로 떠오를 전망이다.
31일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이르면 다음 달 올해 임금협상에 돌입할 예정이다. 삼성전자가 최근 5개월여에 걸친 교섭 끝에 임금협상을 마무리하면서, SK하이닉스 노조도 삼성전자 합의안을 참고한 요구안을 제시할 가능성이 거론된다.
삼성전자 노사는 최근 6.2% 임금 인상과 DS(반도체)부문 특별경영성과급 제도 신설, 복지 제도 개선 등에 합의했다. 삼성전자의 새 주택 안정 대출 제도는 무주택 임직원 등을 대상으로 최대 5억원 한도로 운영될 예정이다. 금리는 연 1.5%이며, 10년 상환 또는 3년 거치 후 10년 상환 방식 중 선택할 수 있다.
SK하이닉스 직원들 사이에서도 주택 자금 지원 확대 요구가 큰 것으로 알려졌다. SK하이닉스는 현재 최대 1억원 수준의 주택 자금 융자 제도를 운영하고 있다. 금리는 연 1.5%로 같지만, 대출 한도에서는 차이가 있다. 상환 방식은 1년 거치 후 15년 원금 균등 상환이다.
SK하이닉스가 작년 성과급 체계 개편으로 주요 쟁점을 상당 부분 정리한 만큼, 올해 협상은 임금 인상률과 복지 제도 개선을 중심으로 진행될 가능성이 높다는 관측이 나온다.
SK하이닉스 노사는 작년 임금협상에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급 제도인 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지하고, 이를 10년간 유지하기로 합의했다. 2023년에는 생산성 격려금(PI) 지급 체계도 개편했다. 기존 최대 기본급의 100%까지 지급하던 PI를 영업이익률에 따라 최대 150%까지 차등 지급하는 방식으로 바꿨다. PI는 매년 상·하반기 지급되는 성과급 제도다.
임금 인상률도 삼성전자 합의안과 비슷하거나 더 높은 수준에서 논의될 가능성이 거론된다. 삼성전자 합의안이 선례가 된 만큼 SK하이닉스 노사도 장기 대립보다 실리 중심의 교섭을 택할 수 있다는 관측이 나온다.
복수 노조 체제를 채택한 SK하이닉스에서는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 공장 전임직 노조가 각각 임금협상에 나설 전망이다.