구글이 개발자 채용 시험에서 지원자들의 인공지능(AI) 활용을 허용하기로 했다.
경제 매체 비즈니스 인사이더는 7일(현지 시각)에 따르면 구글은 소프트웨어 엔지니어 지원자들을 대상으로 AI 도구 사용이 가능한 면접 절차를 시범 운영 중이다.
이에 따라 지원자들은 '코드 이해' 평가에서 AI 도구를 활용해 기존 코드 데이터베이스(DB)를 읽고, 오류 수정 및 최적화를 해야 한다. 면접관들은 지원자가 AI에 지시하는 명령어, '프롬프트'를 잘 구성했는지를 비롯해 결과물의 완성도와 디버깅 기술 등을 평가한다.
지원자들이 사용하게 되는 AI는 구글의 자체 모델인 제미나이가 될 것으로 보인다. 구글은 이번 변화가 '인간 주도, AI 보조'라는 생성형 AI 시대의 업무 흐름을 반영하는 조치라고 보고 있다. 미국 내 일부 팀을 대상으로 초급·중급 직급에 이 방식을 적용할 계획이며, 성과에 따라 회사 전체로 확대할 예정이다.
브라이언 옹 구글 채용 담당 부사장은 "우리는 최고의 인재를 발굴하고 채용하기 위해 면접 절차를 상시 개선하고 있다"며 "AI 시대에 맞춰 SW 엔지니어링 면접에 시범 프로그램을 도입했다"고 설명했다.
구글이 채용 과정에까지 AI를 도입한 데에는 최근 빠르게 바뀌고 있는 엔지니어의 업무 처리 방식 때문이다. 구글에 따르면 회사 내에서 생성되는 신규 코드의 4분의 3을 AI가 작성 중이다.
그래픽 디자인 스타트업 '캔바'와 AI 코딩 스타트업 '코그니션' 등은 이미 AI를 활용할 수 있는 채용 절차를 운영하고 있다.
에밀리 코언 코그니션 인사·운영 총괄은 AI의 도움을 받지 않고 코딩 시험을 보도록 하는 것에 대해 "계산기 없이 수학 시험을 치르라고 하는 것과 같다"며 "실제 직무에서 수행할 업무와 유사한 작업을 수행하는 데 있어서 AI 도구를 사용할 수 있어야 하고, 또 사용해야 한다"고 강조했다.