SK하이닉스가 일부 조직을 대상으로 한국어와 영어를 함께 사용하는 업무 방식을 도입한다. 글로벌 기업으로서 경쟁력을 높이기 위해 영어 기반 업무 환경을 확대하려는 조치다.
22일 업계에 따르면 SK하이닉스 AI 인프라 조직은 최근 구성원들에게 메일 작성 시 한글과 영어를 병기하도록 하는 지침을 공지했다.
이와 함께 조직명을 영문으로 전환하고, 업무 시스템의 영문화도 단계적으로 추진할 계획이다. 임원 회의에서는 영어 닉네임 사용도 권고했다.
회사 측은 해외 고객과의 접점이 많은 조직을 중심으로 시범 운영에 나선 것이라고 설명했다. SK하이닉스 관계자는 "글로벌 협업이 잦은 AI 인프라 조직에서 영어 사용 환경을 강화하기 위한 조치"라고 말했다.
AI 인프라 조직은 인공지능(AI) 메모리와 차세대 제품 기획을 담당하며, 고객 중심 영업을 통해 AI 시장을 이끄는 핵심 부서다. 특히 엔비디아 등 주요 글로벌 고객사와의 접점이 가장 많은 조직으로 꼽힌다.
이번 조치는 향후 다른 조직으로 확대될 가능성이 크다. SK하이닉스는 구성원들의 영어 역량 강화를 위해 교육 프로그램도 확대하고 있다. 이달 9일부터는 연구개발(R&D)과 비즈니스 분야를 대상으로 글로벌 인턴십 모집도 진행 중이다.
앞서 회사는 지난달 말 이천캠퍼스에서 열린 사내 행사에서 "영어를 일상적으로 활용할 수 있는 환경을 만들겠다"고 밝힌 바 있다.
국내 반도체 업계 전반에서도 영어 중심 업무 문화 도입이 확산되는 분위기다. 삼성은 최근 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성바이오로직스 등 주요 계열사를 중심으로 국내외 법인 간 문서를 영어로 작성하도록 하는 지침을 시행했다.
이와 함께 글로벌 인재 간 협업을 강화하기 위한 프로그램도 운영 중이다. 삼성전자는 2022년 'STEP(Samsung Talent Exchange Program)'을 도입해 국내외 임직원 간 교차 근무 기회를 제공하고 있다.
또 영어를 포함해 베트남어, 러시아어, 스페인어(OPIc), 중국어(TSC), 일본어(SJPT) 등 외국어 회화 시험 응시료를 연 2회 지원하는 등 언어 역량 강화 제도도 확대하고 있다.
이재용 삼성전자 회장은 2023년 신입사원들과의 자리에서 "외국어를 배우는 것은 그 나라의 사고와 가치관을 이해하는 것"이라며 외국어 학습의 중요성을 강조하기도 했다.
업계에서는 반도체 기업들이 글로벌 고객과의 협업이 필수적인 구조로 전환되면서, 영어 기반 업무 환경 구축이 경쟁력의 핵심 요소로 자리 잡고 있다는 분석이 나온다.