잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 '웍스피어(Worxphere)'로 변경하고, AI 전환(AX) 시대를 겨냥한 중장기 플랫폼 전략을 공개했다. 단순 채용 공고 중심 서비스에서 벗어나, AI 커리어 에이전트를 축으로 개인과 기업을 선제적으로 연결하는 '제안받는 채용' 모델로 플랫폼의 정체성을 재정의하겠다는 구상이다.
잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스 'JOBKOREA THE REBOOT'를 통해 신규 사명과 CI(기업 로고)를 선보이고, 향후 30년을 이끌 핵심 방향으로 'AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환'을 공식화했다.
웍스피어는 '일(Work)'과 '경험(Experience)', '영역·세계(Sphere)'를 결합한 이름으로, 단순 일자리 중개를 넘어 일과 커리어 전반의 경험을 하나의 생태계로 연결하겠다는 의미를 담았다. 잡코리아는 기존 '잡(Job)' 중심 플랫폼에서 벗어나, 개인과 기업을 둘러싼 모든 맥락을 AI와 데이터로 재설계하겠다는 구상이다.
잡코리아는 이러한 전환을 설명하는 핵심 개념으로 '컨텍스트 링크(Context Link)'를 제시했다. 개인의 이력, 역량, 관심사, 행동 데이터 등 다양한 맥락을 종합적으로 이해해 사람과 일, 정보와 기회를 보다 정교하게 연결하는 방식이다. 이를 통해 구직자가 직접 공고를 검색하지 않아도, 개인에게 의미 있는 기회가 선제적으로 제안되는 '제안받는 채용' 경험을 구현하겠다는 전략이다.
윤 대표는 키노트 세션에서 종이 이력서와 오프라인 채용 중심이던 과거부터 온라인·모바일 채용으로의 전환까지, 지난 30년간 잡코리아가 채용 시장 변화에서 수행해온 역할을 짚었다. 그는 "그동안 채용 플랫폼은 얼마나 많은 정보를 보여주느냐에 집중해 왔지만, AI가 일상이 된 지금은 그것만으로는 충분하지 않다"며 "개인과 기업이 더 나은 선택을 할 수 있도록 돕는 구조로 진화해야 한다"고 말했다.
잡코리아는 2026년 상반기 중 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종을 순차적으로 선보일 계획이다. 기업 인사 담당자를 위한 '탤런트 에이전트(Talent Agent)'는 조직 상황과 필요한 인재상을 자연어로 입력하면, AI가 과거 채용 데이터와 내부·외부 인재 정보를 종합 분석해 적합한 후보를 제안하는 서비스다. 단순 이력서 검색을 넘어, 채용 맥락을 이해하는 추론형 AI가 핵심이다.
구직자를 위한 '커리어 에이전트(Career Agent)'는 공고 조회·지원 이력과 활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 추천한다. 모두가 같은 공고를 확인하던 기존 방식에서 벗어나, 각 개인에게 가장 의미 있는 정보만 전달하는 초개인화 채용 경험을 구현하는 것이 목표다.
김요섭 잡코리아 최고기술책임자(CTO)는 "AI 커리어 에이전트는 사용자의 커리어 맥락을 이해하고 다음 행동을 제안하는 구조로 설계됐다"며 "AI는 판단을 대신하는 것이 아니라, 사람의 결정을 보조하는 역할에 집중하게 될 것"이라고 설명했다.
잡코리아는 이번 행사에서 AI 커리어 에이전트와 차세대 채용 서비스를 직접 체험할 수 있는 '체험존'을 운영하며, 향후 UX/UI 개편 방향도 함께 공개했다. 잡코리아와 알바몬은 AI 추천 중심으로 메인 화면과 탐색 구조를 재설계하고, 지원·온보딩 흐름을 간소화하는 작업을 순차적으로 진행 중이다.
기업 고객을 위한 통합 채용 관리 서비스도 확대된다. 잡코리아는 2026년 상반기 기업용 통합 비즈센터 '하이어링 센터(Hiring Center)'를 공개할 예정이다. 하나의 창구에서 공고 등록부터 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 가능하도록 하고, 잡플래닛의 기업 리뷰와 조직문화 데이터도 연계해 채용 이후까지 고려하는 HR 경험을 제공한다는 계획이다.
잡코리아는 현재 잡코리아(정규직), 알바몬(비정규직), 잡플래닛(기업 정보), 나인하이어(ATS), 클릭(외국인 채용) 등 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편하고 있다. 이를 통해 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 풀 스펙트럼 HR 테크 생태계로 확장한다는 전략이다.
윤 대표는 "웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만드는 것이 목표"라며 "채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나가겠다"고 말했다.