삼성전자에 이어 전자 계열사들의 성과급 책정이 이뤄지고 있다.
삼성디스플레이는 모든 사업부에 공통으로 초과이익성과급(OPI) 지급률을 연봉의 36%로 확정했다고 28일 사내에 공지했다. 지급일은 오는 30일이다. 삼성디스플레이의 1년 전 OPI는 연봉의 40%로 책정된 바 있다. 삼성디스플레이의 작년 연간 영업이익은 4조원 수준으로 추정된다.
삼성SDI는 모든 사업부의 OPI 지급률을 0%로 정했다. 전기차 캐즘(일시적 수요 정체)의 영향으로 대규모 영업손실을 기록할 전망이다. 삼성전기도 OPI 지급률을 이날 확정해 발표할 계획이다. 앞서 공지된 OPI 예상 지급률은 5∼7%다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도를 말한다. 삼성은 OPI와 목표달성장려금(TAI)를 통해 성과급을 지급하고 있다.
삼성전자는 지난 16일 OPI 지급률을 확정해 사내에 공지했다. 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 경우 메모리·시스템LSI·파운드리 사업부 등 대부분이 연봉의 47%로 책정됐다. 디바이스경험(DX) 부문에서는 작년 갤럭시 S25·Z7 시리즈 판매 호조를 기록한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 지급률이 50%로 책정됐다. TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)를 비롯한 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부의 OPI 지급률은 12%로 결정됐다.