삼성전자(005930)는 임직원 성과 보상을 위해 1800만주의 자기주식을 취득한다고 7일 밝혔다. 금액으로는 2조5002억원 규모다. 주식 취득일은 오는 8일부터 4월 7일까지다.
삼성전자는 이날 공시를 통해 "지난해 10월 도입한 성과연동 주식보상(PSU)과 성과인센티브(OPI·LTI) 지급 등 주식 기준 보상에 사용할 목적으로 자기주식을 취득하는 것"이라며 이 같은 내용을 전했다.
PSU는 기존 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)과 별개로 추가 신설된 제도다. 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하고, 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 게 특징이다.
주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 지난해 10월 15일 기준 주가와 2028년 10월 13일 기준 주가를 비교해 상승률에 따라 책정된다. 예를 들면 상승폭이 ▲ 20% 미만이면 0배 ▲20%이상 40% 미만이면 0.5배 ▲40% 이상 60% 미만이면 1배 ▲60% 이상 80% 미만이면 1.3배 ▲80% 이상 100% 미만이면 1.7배 ▲100% 이상이면 2배다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다. 삼성전자는 지난해 1월부터 책임 경영 강화 차원에서 임원에 대한 OPI의 일부를 자사주로 지급하기로 했다.
주식보상제도에 따라 ▲상무는 성과급의 50% 이상 ▲부사장은 70% 이상 ▲사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 한다. 이는 이달부터 실제 지급될 예정이다.
장기성과인센티브(LTI)는 만 3년 이상 재직한 임원을 대상으로 지난 3년간 경영 실적에 따른 보상을 향후 3년 동안 매년 나눠서 지급하는 제도다. 성과에 따라 평균 연봉 대비 최소 0%부터 최대 300%까지 책정된다.