리멤버앤컴퍼니는 누적 1000만건 이상의 스카웃 제안 데이터를 분석해 기업이 선호하는 경력직 블루칩 인재 트렌드를 공개했다고 4일 밝혔다.
분석 결과 가장 많은 스카웃 제안을 받은 상위 1% 인재의 약 70% 이상이 플랫폼 기업 경력을 보유한 것으로 나타났다. 이 가운데 이커머스 플랫폼 경력자에 대한 선호도가 높았으며, 플랫폼 경력 선호 현상은 IT 직군뿐 아니라 HR, 재무회계, 디자인 등 비개발 직무로도 확대됐다. 리멤버는 산업 전반에서 플랫폼 비즈니스가 확산되면서 직무와 관계없이 변화 대응 능력과 문제 해결 역량을 갖춘 인재에 대한 수요가 증가한 것으로 분석했다.
채용 대상 연차도 세분화되고 있다. 리멤버가 채용 솔루션을 처음 선보인 2019년에는 13년차 이상 시니어 비중이 66%였으나 2025년에는 5~8년차 실무진 비중이 약 7배 증가해 40%를 기록했다. 같은 기간 1~4년차 주니어 비중도 16%까지 확대됐다. 시니어 수요 역시 유지돼 전체 제안의 20% 이상이 13년차 이상 인재에게 이뤄졌으며 총경력 55년차 인재도 제안을 받은 것으로 나타났다.
리멤버는 9월 기준 누적 스카웃 제안 1000만건을 기록했으며 국내 매출 상위 1000대 기업의 90%가 리멤버 채용 솔루션을 이용하고 있다. 분기별 스카웃 제안은 약 70만건으로, 국내 경력직 채용 흐름을 반영하는 규모다. 리멤버에 따르면 프로필에 기본 경력을 입력하는 것만으로도 스카웃 제안 수가 최대 7배까지 증가할 수 있다.
김유선 리멤버 헤드헌팅혁신2팀 팀장은 "산업 구조 변화 속에서 문제 해결 경험을 갖춘 인재에 대한 수요가 높다"며 "업무 경험을 트렌드에 맞춰 관리하는 것만으로도 예기치 않은 기회를 맞을 가능성이 커진다"고 말했다.