한싹은 조직문화 혁신과 전문성 중심 경영 강화를 위해 대대적인 인사제도 개편을 단행했다고 20일 밝혔다. 이번 개편은 급변하는 비즈니스 환경에 민첩하게 대응하고, 유연하고 수평적인 조직문화를 정착시키는 데 초점을 맞췄다.
새롭게 도입된 인사제도는 ▲직급 체계 단순화 ▲성과 중심 평가 ▲조기승진제도(Fast-Track) ▲인재 육성형 인사제도 등으로 구성됐다. 이를 통해 직원들이 전문성과 성과를 기반으로 빠르게 성장할 수 있는 환경을 조성하고, 지속 가능한 조직 발전을 도모할 계획이다.
한싹은 기존의 '사원-대리-과장-차장-부장' 5단계 직급을 폐지하고 관리자급 아래는 모두 '프로(Pro)'로 호칭을 통일했다. 관리자급은 임원, 본부장, 팀장 등 '직책 중심 체제'로 개편하여 직무에 따른 역할과 책임을 명확히 확립했으며 신속한 의사결정과 공정한 평가 체계를 강화했다.
이번 개편을 통해 한싹은 프로젝트 기반의 수평적 운영을 강화하여 부서 간 협력을 활성화하고 창의성과 자율성을 존중하는 조직문화를 구축한다. 특히 MZ세대를 중심으로 한 다양한 아이디어와 개성을 조직 성장의 동력으로 삼겠다는 계획이다. 또 고령화 사회에 발맞춰 '임금피크제'를 도입해 숙련된 직원들이 정년 이후에도 기여할 수 있는 기회를 제공한다.
이주도 한싹 대표이사는 "이번 인사 개편은 지속 가능한 성장을 위한 중요한 전환점"이라며 "전문성을 바탕으로 한 유연한 조직 운영으로 빠르게 변화하는 AI와 보안 기술 혁신을 선도하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하겠다"고 밝혔다.