NHN은 12일 임직원 개개인의 근무 자율성 극대화를 위해 코어타임을 폐지하고, 오프데이를 신설하는 등 새 근무체제를 도입한다고 밝혔다.
NHN에 따르면 이번 오피스 근무와 리모트 근무가 결합된 하이브리드 방식을 기반으로, 개인 여건과 생활방식에 맞춘 업무와 휴식의 균형에 중점을 뒀다. 오는 8월 1일부터 시행하며, NHN과 NHN페이코에 적용된다.
먼저 ‘코어타임’으로 불리는 집중근무시간(11~16시)은 폐지된다. 구성원 간 협업 시스템이 이미 일정 수준에 오른 만큼 근무 자유도를 높이기 위한 취지다.
근무시간을 자유롭게 조정하는 ‘퍼플타임’은 유연하게 바뀐다. 오전 6시부터 오후 10시 사이에 최소 근무시간을 지킬 필요 없이 임직원 여건에 맞춰 알아서 업무를 보면 된다.
휴식을 본인이 직접 설계하는 ‘오프데이’가 신설된다. 월 근로시간 내에서 업무가 많거나 집중이 잘 될 때는 업무 시간을 늘리고, 업무량이 줄거나 컨디션 여부에 따라 쉬는 날을 지정할 수 있는 제도다. 예를 들어 주 40시간을 일한다고 했을 때, 10시간씩 4일 근무를 계획하면 하루는 오프데이로 지정할 수 있다.
회사에 나오지 않고 일하는 리모트 근무는 강화된다. NHN 임직원들은 매주 금요일은 원하는 곳 어디에서나 근무할 수 있는 ‘마이오피스’ 제도를 이용할 수 있다.
정우진 NHN 대표는 “이번 개편은 조직의 운영 특성에 맞춰 효율적인 성과 창출과 구성원들의 만족이 조화를 이루는 것을 가장 큰 목표로 삼았다”라며 “구성원의 자율과 책임을 존중하는 기본 철학을 바탕으로, 앞으로도 더 나은 근무제도를 위해 임직원들과 함께 고민하며 지속적으로 발전시켜 나갈 것이다”라고 했다.