한국의 대졸 신입사원 임금 수준이 주요 경쟁국인 일본, 대만보다 높다고 한국경영자총협회(경총)가 1일 발표했다.
경총이 이날 공개한 '한·일·대만 대졸 초임 국제 비교와 시사점'이란 보고서에 따르면 한국 대졸 초임은 구매력평가환율(PPP)을 기준으로 일본보다 24.5%, 대만보다 41.1% 높았다. 2024년 한국 고용노동부 고용 형태별 근로 실태 조사와 일본 후생노동성 임금 구조 기본 통계 조사, 대만 노동부 초임 임금 통계를 분석했다. 일본·대만의 통계 기준이 달라 한국 통계를 기준으로 각각 분석했다고 보고서는 설명했다.
한국·일본을 비교한 결과 대졸 초임(初賃·초과 급여를 제외한 연 임금 총액) 평균은 한국 4만6111달러, 일본 3만7047달러로 한국이 일본보다 24.5% 높았다. 특히 대기업은 한국(500인 이상)이 5만5161달러, 일본(1000인 이상) 3만9039달러로 격차가 41.3%로 나타났다. 중기업은 29.3％, 소기업은 21.0％의 격차를 기록했다. 양국 간 비교가 가능한 10개 업종 가운데 9개 업종에서 한국 대졸 초임이 일본을 상회했다.
한국·대만의 경우에는 한국은 5인 이상, 대만은 1인 이상 사업체를 기준으로 대졸 신규 입사자의 연 임금 총액(특별급여 제외)이 조사 대상이었다. 한국의 대졸 초임은 평균 4만2160달러로 대만(2만9877달러)보다 41.1% 높았다. 대기업에 가까운 비중소기업(100인 이상) 비교에선 한국이 대만보다 37% 높은 것으로 나타났다. 비교할 수 있는 17개 업종에서 모두 한국이 대만보다 높았으며, 건설업(대만의 161.0%)과 전문·과학·기술업(155.3%)의 격차가 컸다.
한편 시장환율을 기준으로 하면 한국의 대졸 초임은 2만4295달러로 대만(1만2706달러)보다 91.2％ 높았다.
하상우 경총 경제조사본부장은 "한국 대기업 대졸 초임이 일본·대만보다 월등히 높은 수준임을 확인했다"며 "한국은 높은 대졸 초임에 연공성이 강한 임금 체계가 결합되고, 노조의 일률적·고율 임금 인상 요구가 더해지면서 대기업 고임금 구조가 고착화되고 있다"고 했다.
이어 "이러한 고임금 구조에서 주로 대기업 근로자에게 혜택이 집중되는 65세 법정 정년 연장은 청년 고용을 약화시키고 이중 구조를 심화시킬 수 있는 만큼, 직무·성과 중심 임금 체계 확산 등 노동시장 제반 여건을 조성한 후 신중하게 검토돼야 한다"고 말했다.