두산그룹이 일과 가정이 양립되는 근무 환경 조성을 위해 출산·육아 지원 제도를 강화한다고 23일 밝혔다.
올해 '육아휴직 서포터즈 지원금'을 신설한 두산그룹은 6개월 이상 육아 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만원을 지급한다. 직원 육아휴직에 따른 다른 팀원들의 부담을 경감해주기 위한 차원이다.
두산그룹은 출산 경조금도 상향했다. 출산 직원 및 배우자는 첫째 자녀 300만원, 둘째 500만원, 셋째 이상은 1000만원의 축하금을 받는다. 또 자녀가 보육 나이 1세가 됐을 때부터 2년 동안 월 20만원의 보육 지원금을 지급한다.
금전적 지원 외에 휴직·휴가 제도도 강화했다. 육아휴직은 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있고, 배우자 출산휴가는 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있다. 법정 육아휴직 첫 1개월에 대해서는 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액만큼 회사에서 지원한다.
두산그룹 관계자는 "구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 제도를 보완해 효과를 극대화할 계획"이라며 "이를 통해 장기적으로 기업 경쟁력 역시 강화될 것으로 기대하고 있다"고 말했다.