지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력이 있는 이른바 ‘중고 신입’인 것으로 나타났다. 기업들이 수시로 당장 투입 가능한 인력을 채용하면서 나타난 현상이다.
한국경제인협회(한경협)는 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 상반기 채용 동향·인식을 조사한 결과, 3대 트렌드로 ‘중고신입 선호’, ‘수시채용 증가’, ‘AI(인공지능) 활용 확대’를 꼽았다고 28일 밝혔다.
그 결과, 지난해 대졸 신규입사자 4명 중 1명(25.7%)은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 중고신입으로 나타났다. 2022년 대졸 신규입사자 중 중고신입 비중(22.1%)보다 3.6%포인트(p) 증가했다.
중고신입의 평균 경력 기간은 1.3년으로 ▲1~2년(52.6%)이 가장 많았고 ▲6개월~1년(32.8%) ▲2~3년(6.0%) ▲3년 이상(5.2%) 등 순이었다.
한경협은 “경영 불확실성이 커지면서 기업들이 신입사원 교육 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”라고 분석했다.
응답 기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 41.5%로 조사됐다. 수시채용을 활용하겠다는 기업들은 전체 채용계획 인원 중 52.3%를 수시채용으로 선발할 것이라고 응답했다. 이는 공개채용 선발 비중(46.8%)보다 6.4%p 높은 수준이다.
올해 상반기 신규채용 과정에서 AI를 활용하고 있거나 활용을 고려 중인 기업은 40.7%로 지난해 상반기(25.4%)보다 15.3%p 증가했다. 응답 기업의 62.3%는 서류 전형에서 AI를 활용 중이거나 고려하고 있다고 답했고, 이어 실무면접 및 토론 단계(29.5%), 임원면접(8.2%) 순으로 조사됐다.
한경협은 “AI 기술을 활용한 비대면 채용은 채용 비용과 시간을 절감해 채용의 효율성을 향상시키고 있다”라며 “지원자의 직무적합도를 객관적으로 분석해 선발의 공정성과 효과성을 높이는 것으로 보인다”라고 설명했다.
한편, 기업들은 대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 ▲규제 완화를 통한 기업투자·고용 확대 유도(35.0%) ▲고용증가 기업 인센티브 확대(31.6%) ▲신산업 성장동력 분야 기업 지원(9.8%) 등을 꼽았다.