한국서부발전이 본사 인력을 27% 감축하는 등 대대적인 조직 축소에 나선다.
23일 서부발전에 따르면, 이사회는 이날 경영 효율 제고와 원활한 에너지 전환, 미래 성장동력사업을 위한 조직개편안을 의결했다. 서부발전은 유사 기능 부서를 통합하고 기능을 이관하는 식으로 본사 조직을 현행 '3본부 8처 3실 42부서'에서 '3본부 7처 4실 32부서'로 줄인다는 계획이다.
서부발전은 이번 조직개편을 통해 본사에서만 정원 104명(27%)이 감축될 것으로 전망하고 있다. 또 설비운영 효율화로 발전소 인력 36명을 줄이고, 이들 인력을 노후 석탄화력발전소를 대체할 건설사업소(구미, 공주)로 재배치할 예정이다.
수익성을 높이기 위한 재무통제 강화도 추진한다. 서부발전은 지난해 전사적인 재무 개선 태스크포스(TF)를 운영한 바 있다. 향후 출자사업 리스크관리 강화, 수익성 제고 역할을 담당하는 투자총괄실을 신설해 재무 개선 기조를 이어갈 계획이다.
아울러 수소에너지처와 에너지효율화사업부를 신설한다. 신사업 확장과 정부의 에너지 수요관리 정책에 부응하겠다는 결정이다.
또 서부발전은 성과급 반납도 지속할 계획이다. 올해에는 반납 대상을 1직급 이상 간부에서 2직급 이상 간부로 넓혀 성과급 삭감 폭을 키웠다. 이와 함께 희망 퇴직자 위로금을 마련하기 위해 2직급 이상 간부의 올해 임금 인상분을 전액 반납하고 필요하면 대상을 3직급까지 확대할 예정이다.
박형덕 서부발전 사장은 "조직개편을 기점으로 경영 위기 극복을 위한 강력한 드라이브를 걸겠다"라며 "경영 효율화를 지속 추진해 국민부담 완화에 앞장서는 발전공기업이 되겠다"라고 말했다.
한편, 서부발전은 모기업인 한국전력공사의 경영 위기 극복에 동참하기 위해 재정 건전화, 임금반납 등 특단의 자구 대책을 추진하고 비상경영추진위원회를 통한 비상경영체제를 가동 중이다. 서부발전은 2조32억원 규모의 기존 재정 건전화 계획을 올해 2조2104억원 규모로 확대했다.