중소기업 10곳 중 6곳이 내년도 최저임금을 동결(53.2%)하거나 인하(6.3%)해야 한다고 응답한 것으로 조사됐다.
중소기업중앙회는 24일 서울 여의도 중기중앙회에서 ‘최저임금 특벽위원회’를 개최고하고 이같은 내용의 조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 한국경영자총협회와 공동으로 지난 4일부터 16일까지 중소기업 600개사를 대상으로 진행됐다.
조사 결과, 중소기업의 47%는 여전히 코로나19 이전 대비 현재 경영상황이 악화됐다고 느끼고 있으며, 향후 경영․고용여건에 대해서도 ‘악화’(36.9%), ‘비슷’(50.8%), ‘호전’(12.3%)으로 예상하고 있었다.
최저임금 인상 시 대응방법으로는 47%가 ‘대책 없음’이라고 답했고, 46.6%는 고용을 감축하겠다고 답했다. 특히 서비스업의 경우 ‘고용감축’이 56%에 달했다. 현재 정상적인 임금 지급이 어려운 중소기업도 29%로 나타났다.
최저임금 구분적용에 대해서는 53.7%가 필요하다고 응답하였으며, 합리적인 구분기준은 업종별(66.5%), 직무별(47.2%), 규모별(28.9%), 연령별(11.8%), 지역별(7.5%) 순으로 나타났다.
김문식 최저임금 특위 위원장은 “현장에서는 오랜 기간 고통 받았던 사회적 거리두기 해제로 한숨 돌리나 했지만 원자재 가격 급등으로 다시 어려움을 호소하고 있다”며 “이를 외면하지 말고 최저임금 결정에 반드시 반영하길 기대한다”고 말했다.
이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “최근의 고용시장 훈풍이 지속되기 위해서는 상대적으로 회복이 더딜 수밖에 없는 중소‧영세기업의 지불능력을 감안한 최저임금 속도조절과 구분적용이 필요하다”고 했다.