SK(034730)그룹의 지주사 SK㈜가 올해 처음 사내이사를 대상으로 스톡그랜트(Stock grant) 제도를 도입하고 최고경영자(CEO) 등 임원진에 78억원 규모의 자사주를 지급했다. ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강화하는 SK그룹이 스톡그랜트를 통해 직원들과 성과를 공유하며 주주가치도 극대화하는 모습이다.
8일 재계에 따르면 SK㈜는 최근 이사회를 열고 기업가치 제고와 CEO 등 경영진 보상 연계 강화를 위해 스톡그랜트 도입을 의결했다. SK㈜는 조대식 SUPEX추구협의회 의장과 장동현·박성하 대표이사 사장, 유정준·추형욱 SK E&S 대표이사, 장용호 SK실트론 대표이사에게 자사주 지급을 마쳤다. 지급 주식수는 3만여주, 시세로는 78억원 규모다.
지급 주식 수는 조 의장 8753주, 장 부회장 6873주, 박 사장 1695주, 유 부회장 6766주, 추 사장 3640주, 장 대표이사 2336주 등이다. 과거 SK㈜가 일부 사내이사에게 스톡옵션을 부여한 적은 있으나 스톡그랜트 방식으로 자사주를 지급한 것은 이번이 처음이다.
의무 보유 기간 등 제약이 있는 스톡옵션과 달리 스톡그랜트는 받는 즉시 현금화할 수 있다. SK하이닉스(000660)와 SK텔레콤(017670), SK이노베이션(096770), SKC(011790) 등 SK그룹 주요 계열사들은 이미 지난해부터 스톡그랜트 제도를 도입하고 임직원에게 자사주를 지급했다.
스톡그랜트는 주주가치를 극대화하는 임직원 보상 방식이다. 임직원이 주주가 되면 자발적으로 업무에 참여하는 동기 부여가 되고 이에 따라 회사 실적이 개선돼 주주가치도 극대화할 수 있다는 취지다. 이미 효과가 검증돼 다수의 글로벌 기업들이 채택하고 있다. 최근 몇년 동안 현대차(005380), 네이버(NAVER(035420)), 카카오(035720), 동국제강(460860) 등 다른 기업도 이 제도를 도입했다.
SK㈜는 최태원 SK그룹 회장의 '파이낸셜 스토리' 실행과 ESG 경영 추진 등에 보폭을 맞춰 스톡그랜트를 도입했다. 제도 도입으로 임직원과 주주가 주주가치 극대화라는 목표를 공유할 수 있게 됐다는 것이 SK㈜의 설명이다. SK그룹은 스톡그랜트의 취지 강화를 위해 임직원에게 지급한 주식은 1년 이상 장기 보유를 권고할 예정이다. SK㈜는 이번 스톡그랜트로 지급한 주식을 3년 이상 보유토록 했다.