내년도 경영계획 최종안을 확정한 기업은 10곳 중 1곳에 불과한 것으로 나타났다. 그나마 경영계획을 확정한 기업은 절반 이상이 '현상유지'를 기조로 택했다.
24일 한국경영자총협회가 전국 30인 이상 기업 243개사를 대상으로 '2022년 기업 경영전망 조사'를 실시한 결과, 내년 경영계획 최종안을 확정한 기업은 11.1%로 집계됐다. 초안은 수립했다는 기업은 53.5%, 아직 초안도 수립하지 못했다는 기업은 35.4%였다.
경영계획을 수립한 기업들 중 53.5%는 내년 기조를 현상유지로 정했다고 답했다. 확대경영이라는 응답은 23.6%, 긴축경영이라는 응답은 22.9%였다. 특히 긴축경영이라고 답한 기업들의 구체적인 추진 계획은 '원가 절감'이 80.6%로 가장 높게 나타났다. 경총은 "최근 불거진 공급망 쇼크, 원자재 가격 급등, 임금인상과 같은 이슈로 대다수 기업들이 원가 절감을 긴축 경영의 최우선 순위로 꼽은 것"이라고 추정했다.
내년 경영계획을 수립한 기업을 대상으로 투자 및 채용계획을 조사한 결과, '올해 수준'이라는 응답이 가장 많았다. 투자는 53.5%, 채용은 63.7%가 각각 올해 수준을 유지한다고 답한 것이다. 반면 투자나 채용을 올해 대비 확대하겠다고 응답한 기업은 25%대에 불과했다. 경총은 "올해 4% 수준의 경제성장을 경기회복의 신호보다는 지난해 역성장(-0.9%)에 따른 기저효과로 인한 반등으로 보기 때문으로 추정된다"고 말했다.
향후 무인화, 자동화, 무점포 영업 등 디지털 전환에 따른 전반적인 인력 수요 변화에 대해선 27.8%가 "인력 수요 감소가 예상된다"고 답했다. 특히 이같은 응답은 300인 이상 기업이 31.6%, 300인 미만 기업이 26.1%로 나타나 기업 규모별로 차이를 보였다. 다만 응답 기업의 61.8%는 "디지털 전환이 발생해도 증감요인이 상쇄돼 인력 수요는 현재와 크게 달라지지 않을 것"이라고 전망했다.
내년 경제성장률에 대해선 기업들은 평균 2.7% 수준을 전망했다. 이는 최근 국내외 주요 기관들이 전망한 내년 경제성장률 3% 수준에 비해서는 다소 낮은 수준이다. 경총은 "최근 코로나19 변이 바이러스인 오미크론 확산과 함께 공급망 불안 지속, 원자재 가격 변동성 확대 등 대내외 불확실성이 가중되는 기업들의 심리가 반영된 것"이라고 말했다.
기업들은 내년 근로자들이 임금 등 처우 개선과 관련해 '높은 임금인상(39.7%)', '성과평가 기준 개선 등 보상의 공정성·합리성 확보(38.4%) 등을 요구할 것으로 예상했다. 특히 높은 임금인상 요구는 기업실적 향상(11.5%)보다는 근로자의 관성적 요구(42.7%)와 최저임금 인상(39.6%) 등 때문이라고 생각하는 경향이 강했다. 임금인상률 결정의 가장 중요한 기준은 기업의 실적이어야 하지만, 현장에서는 주로 실적 외적인 요인에 의해 임금인상 요구가 이뤄지고 있는 현실이 반영된 것으로 보인다.