MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생) 10명 중 4명은 우리나라 노사관계가 대립적이라고 평가하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 이들은 노사관계에 대해 가장 먼저 떠오르는 단어로 '파업'과 '투쟁'을 꼽았다.
한국경영자총협회는 MZ세대 400명에게 우리나라 노사관계에 대한 전반적인 인식을 물은 결과, 34.6%가 '대립적', 9%가 '매우 대립적'이라고 답해 총 43.6%가 대립적이라고 평가했다고 28일 밝혔다. '보통'이라는 평가가 39%로 가장 많았고, 14.7%는 '협력적', 2.7%는 '매우 협력적'이라고 봤다.
우리나라 노사관계하면 가장 먼저 떠오르는 단어에 대해 응답자의 40.2%가 '파업'을 꼽았다. '투쟁(17.3%)'도 상당수를 차지했다. '타협(5%), '양보(3%)', '화합(3%)' 등 긍정적 단어들은 비중이 상대적으로 낮았다.
노사관계가 대립적으로 된 요인을 기업·노조·정부 각 측면에서 살펴보면, 기업의 경우 '열악한 근무환경(41.7%)' 때문에 노사관계가 악화됐다는 평가가 많았다. '불공정한 임금체계(19%)', '낮은 임금 수준(14.7%)', '고용불안(10%)'도 원인으로 꼽혔다. 노조 때문에 노사관계가 대립적으로 됐다면 그 이유는 '대화와 타협 거부(34.3%)'와 '과도한 임금인상 요구(28%)'라는 답변이 가장 많았다. '노동조합간 세력 경쟁(11.3%)', '근로시간면제자(10%)'라는 답변도 있었다. 경총은 "MZ세대는 노조의 비타협적 노동운동을 노사관계 대립의 가장 큰 요인으로 인식하는 것"이라며 "조사결과를 볼 때 MZ세대의 노조간 세력 경쟁으로 인한 폐해, 근로시간면제자 등 노조 간부에 대한 부정적 인식이 매우 클 것"이라고 말했다.
정부가 노사관계 대립의 원인이라고 보는 이유로는 '탁상행정(22%)'과 '노동정책 일관성 부족(20%)', '노조의 불법행위 방치(16.5%) 등이 꼽혔다. MZ세대는 정부의 노사관계 개선을 위한 정책에 대해 실효성을 크게 느끼지 못하고 있는 것으로 보인다고 경총은 풀이했다.
노사협력이 국가경쟁력 강화에 필수적 요소인가라는 설문에는 응답자의 68.4%가 '필수적 요소'라고 응답했다. 경총은 "MZ세대 또한 노사협력의 중요성을 높게 인식하고 있는 것"이라고 말했다. 노사협력이 국가경쟁력 강화에 '필수적이지 않다'는 응답은 4.9%에 불과했다.
한편 우리나라 노사관계를 협력적이라고 응답한 경우(14.7%)는, '공정한 임금체계', '생산성 증가 노력', '법질서 준수', '위기극복을 위한 노력'을 협력적 노사관계의 중요한 요소로 바라봤다.
황용연 경총 노사협력본부장은 "협력적 노사관계를 만들기 위해서 기업은 근무환경개선과 공정한 임금체계 구축에 더욱 노력하고, 노동계는 대화와 타협을 통해 문제를 해결하려는 노력과 함께 과도한 임금인상 요구를 자제하는 것이 시급하다"고 강조했다.