여성기업인 10명 중 9명(88.5%)이 임신·출산과 육아, 가족 돌봄으로 인해 일과 생활의 균형에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 특히 여성 자영업자와 소상공인의 경우 돌봄 공백이 곧 경영 공백으로 이어질 수 있어 실효성 있는 사회안전망 강화가 필요하다는 지적이다.
21일 여성기업종합지원센터 부설 여성경제연구소가 발간한 '여성기업인의 일·생활균형 현황 및 정책적 시사점' 보고서에 따르면, 여성기업인의 88.5%는 임신·출산·육아·가족 돌봄으로 인해 일·생활균형에 부담을 느낀다고 답했다.
이번 조사는 여성기업확인서를 발급받은 여성기업 645개사를 대상으로 지난달 8일부터 17일까지 실시됐다.
기업 규모가 작을수록 돌봄 부담은 더욱 큰 것으로 나타났다. 종사자 수 기준으로는 1인 기업의 91.7%가 부담을 느낀다고 답했고, 매출액 기준으로는 3억원 미만 기업의 91.4%가 같은 응답을 내놨다.
여성기업인이 남성기업인보다 일·생활균형에 더 큰 어려움을 겪는 이유로는 '가족 돌봄 역할이 여성에게 집중되는 사회적 분위기'가 65.3%로 가장 높게 나타났다. 이어 '자녀 육아 부담'이 54.6%를 차지하며 여성에게 집중된 돌봄 책임이 경영 부담으로 이어지고 있는 것으로 분석됐다.
임신·출산 과정에서 가장 큰 애로사항으로는 '대표자 부재로 인한 사업 운영 차질'(24.3%)이 꼽혔다. 이에 필요한 정책으로는 '경영 공백 대응을 위한 단기 보조인력 지원'(23.6%)이 가장 높은 응답을 기록했다. 육아와 자녀 돌봄 분야에서는 '자녀 질병, 휴원·휴교 등에 따른 일시적 돌봄 공백'(36.5%)이 가장 큰 어려움으로 조사됐다. 가장 필요한 지원정책으로는 '아이돌봄·보육서비스 이용비 지원'(19.3%)이 꼽혔다.
부모 등 가족 돌봄(육아 제외)에서는 '병원 진료·검사, 입원, 재활치료 동행'이 가장 큰 부담이라는 응답이 38.0%로 나타났고, '병원 진료·검사 동행 도우미 지원'(26.0%)에 대한 정책 수요가 가장 높았다.
여성기업인을 위한 일·생활균형 지원정책의 필요성에 대해서는 응답자의 97.1%가 필요하다고 답해 정책 지원 요구가 매우 높은 것으로 조사됐다.
여성경제연구소는 여성기업인의 돌봄 부담을 줄이고 경영 공백을 최소화하기 위해 ▲중장기적이고 실효성 있는 지원체계 구축 ▲기업 규모와 형태를 고려한 맞춤형 지원 확대 ▲돌봄 유형별 지원정책 다각화 등이 필요하다고 제언했다.